用人单位不与员工签劳动合同 -案例分析搜索

逼迫放弃社保无效，脑伤自杀认定工伤

会有公正的判决。但不管怎么说，公司在组织员工体检的项目中包含查“大三阳”本身就不妥当。根据有关规定，用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将，劳动者应当按照有关规定，要求用人单位支付，只有经劳动者要求仍不支付的，劳动者才可以解除竞业限制协议。由于竞业限制是由劳动合同当事人按照法律、法规的规定自行 ...

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以公谋私利企业除名获支持到期拒续签员工索赔输官司

，其解除行为没有瑕疵。经查明，食品公司与范某签有无固定期限劳动合同，月工资2800多元。合同约定，员工有失职、营私舞弊的，食品公司可以与其解除合同侵占公司财产，谋取私利的行为。食品公司根据劳动合同和员工手册予以解除劳动关系是合法有据的。第二个案例双方争议焦点是用人单位是否应当支付杨先生终止合同 ...

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霸王条款判无效辞职员工应知道

员工当初签约于法无据法庭上，原告机械公司认为双方在劳动合同中约定“员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃”的条款，是双方真实意思的表示于一般民事关系，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，双方地位并不完全平等，用人单位往往处于相对的优势地位。因此，有关法律法规对用人单位提供的合同文本，作出 ...

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霸王条款判无效辞职员工应知道

员工当初签约于法无据法庭上，原告机械公司认为双方在劳动合同中约定“员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃”的条款，是双方真实意思的表示于一般民事关系，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，双方地位并不完全平等，用人单位往往处于相对的优势地位。因此，有关法律法规对用人单位提供的合同文本，作出 ...

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霸王条款判无效辞职员工应知道

员工当初签约于法无据法庭上，原告机械公司认为双方在劳动合同中约定“员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃”的条款，是双方真实意思的表示于一般民事关系，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，双方地位并不完全平等，用人单位往往处于相对的优势地位。因此，有关法律法规对用人单位提供的合同文本，作出 ...

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【青创说法】企业用工须规范管理混乱多风险

被认定无效。因此，用人单位在劳动关系管理上不能偷懒，需要建立起一个完善的劳动合同管理系统：对于新入职员工，及时（30天之内）与之签订书面劳动合同到三四万赔偿金。但是经过我仔细核算之后，发现他们的权益其实是严重受损的。这个用工单位到期不签无固定期限劳动合同，最后想当然地以企业部门变更为由终止劳动合同 ...

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不服公司单方调岗，劳动者应理性维权，而不应罢工抗议

日被告下班后未至原告处工作，原告以被告强制下属员工停工停产等为由解除双方的劳动合同，无事实依据，不同意原告的诉讼请求。举证质证：原告某有限公司提供原告某有限公司不需按照每月12,000元标准支付被告刘某2012年9月27日至恢复劳动关系之日止工资。律师解析：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的 ...

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劳务派遣违法解除要求恢复的不同判决—怎么说都有理

其本质是民事关系。劳务派遣三方关系的本质决定了用工单位在结束劳动力的使用方面所受到的限制不应当高于标准劳动关系中用人单位所受到的限制；其次，从劳务派遣这一用工的合法权益。陈某从2010年1月20日起已无用工单位，根据陈某与外服公司所签劳动合同约定，外服公司可按上海市职工最低工资标准支付陈某劳动报酬。 ...

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派遣员工被退回后又被派遣公司辞退，员工起诉二单位

认为，上海外服录用张某某为企业员工，并与其签订劳动合同，双方建立起劳动关系，上海外服成为劳动法意义上的用人单位。上海外服与代表处订有劳务派遣协议，约定由上劳动合同，但2008年3月20日张某某与上海外服签订的劳动合同已经覆盖了未签时间段，且张某某并未实际损失，不同意支付二倍工资差额。由于张某某未办理 ...

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员工被迫辞职单位要补偿吗

单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。与此同时，我国《劳动法》对于劳动者解除劳动合同以及用人单位应当支付经济补偿金的情形做了明确规定。本案中，王某按照补偿金符合法律规定，公司应向王某支付解除劳动关系的经济补偿金。同时需要提醒的是，如果用人单位拒交保险导致员工被破辞职，那么也能获得补偿金。 ...

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