劳动部门申诉，要求支付原告解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金、加班费等共计五万余元。 审理情况： 劳动仲裁委认为，欧阳离职三天，单位规章制度中有离职 规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。并且按照该法四十六条规定，劳动者可以据此主张解除劳动合同的经济补偿金。因此，用人单位辞退员工是应该 ...
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饮料厂工作，但其人事关系仍保留在国土资源航遥中心，故该院确认李某的用人单位为国土资源航遥中心，且双方之间为人事关系。《最高人民法院关于人民法院审理 核实，也未通知刘某的情况下，单方作出自动离职处理决定，直接导致中国农业大学与刘某之间聘用合同解除，应当属于《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等 ...
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》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定,XX公司应对勾XX的工资情况进行举证。其一,本案中,在 二条的规定,判决：一、确认XX公司和勾XX之间的劳动合同关系已解除；二、确认XX公司无需向勾XX支付2012年8月8日至2012年11月8日 ...
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；满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同内容可依次适用集体合同规定、实行同工同酬、适用国家有关规定 的原则确定。因此，即便新公司单方解除劳动关系的行为违反法律规定，其应承担的也并非缔约过失责任。如果我们假设新公司假借“人才引进”之名“忽悠”孙某从原 ...
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征求工会的意见，也没有征求职工的意见，那只是用人单位单方面的意思表示，则不能视为劳动合同的组成部分，如与劳动合同相抵触，则对劳动者就无约束力。另：任何 相抵触的规章制度条款都属无效。（5）劳动合同的终止是指由于法律规定或当事人约定的情况出现，劳动合同的法律效力终止，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定 ...
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规章制度规定，对她旷工期间的工资不予支付，合理合法。2、小佳违反了《员工手册》规定，属严重违反公司规章制度，公司依法可以单方解除劳动合同，且无需支付经济 对小佳作出公示缺乏有效证据，导致公司解除小佳劳动合同的行为被认为是违法解除。《劳动合同法》第四条明确规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 ...
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也应该由田某等16人共同承担。近日，法院作出判决，厂方支付给田某劳动报酬2800余元，田某赔偿厂方经济损失500元。律师：离职切忌“一走了之”辽宁华府 第三十七条规定，员工在合同期未满的情况下提出离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者认为权益受到侵害，单方解除劳动合同，应当注意保存用人 ...
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诉讼费由被告承担。被告辩称:一.被告未单方解除合同也未变更合同，只是考虑原告身体状况进行了工作调动。二.调动劳动岗位的原因除了公司内部管理需要还有原告患有 。本院认为，用人单位应在平等协商的前提下变更员工的岗位，强行变更不妥。且被告确有拖欠原告加班工资的情形.原告据此提前三十日书面解除劳动合同应予保护 ...
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不服，向法院提起诉讼。法院经审理，做出了与裁决结果一致的判决。 该深圳劳动案是一起因用人单位单方变更工作地点引发的解除劳动合同纠纷。案中刘某的住所地 的变更，公司不能单方面做出变更，在双方未达成一致意见的情况下，刘某的行为并不构成旷工，因此公司属于违法解除劳动合同，应该支付违法解除劳动合同的赔偿金。 ...
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，并没有辞退。申请人称真实性、证明事项均不认可，系被申请人单方制作且该证据与被申请人提供的证据二矛盾，被申请人应当提交申请人签字确认原始工资表。证据四 其工作情况或解除劳动合同的证明，申请人出具的证明属于违法私自盖的章。动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者 ...
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