认定华业公司与贾某某劳动合同已终止。根据法律规定，劳动合同解除后，用人单位应向劳动者出具解除劳动关系证明，现华业公司以自己不履行法定义务的结果作为其 解除劳动关系的证明，劳动关系仍未解除，故舟山市金利螺杆实业有限公司属非法招用贾某某，致使贾某某泄露商业秘密，应承担连带赔偿责任。经二审审理查明的事实与 ...
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，并由某厂对其安置补偿。一审法院审理认为，张某无充分的证据证明其向单位实际提供劳动且领取工资，仅凭一份集体所有制招工登记表和一份企业职工套改增资 和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录的，应认定双方存在劳动关系。《规定》第六条规定 ...
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也视为双方存有劳动合同，只不过是无固定期限的而已。因此，本案李明只能要求单位支付2008年5月份到2009年3月份的双倍工资。这里还涉及到一个问题， 通知劳动者续签合同与否，如果劳动者同意续签，单位也想继续招用该劳动者，应该在合同期满后签订新的劳动合同，这种情况就不存在所谓给用人单位一个月缓冲期的问题 ...
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因公司放长假一直没有上班。2000年8月公司重新签订劳动合同，丁某要求与单位签订劳动合同，但公司以丁某在放假期间从事了有收入的劳动，拒绝与其签订 相应的民事责任。招用未成年人及外地工应符合国家和本市有关规定。3.劳动者在订立劳动合同时的义务。《规定》第十条指出，劳动者应当如实向用人单位提供本人的身份证 ...
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放长假，双方达成"互不找"协议：被诉人全额为申诉人缴纳养老、待业和工伤保险(含劳动者个人应缴部分)，申诉人不领取生活费。此后18名申诉人离开被诉人在外或从事 的解释，甚至还用"用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同""对劳动者造成损害的， ...
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。因而，受害人应获得误工费赔偿。 第二种意见认为，《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位 误工费赔偿。 再者，从我国关于误工费立法意图可以理解，保护未成年人合法权益相对于保护劳动者合法权益，孰重孰轻，肯定是前者更需要受到法律的保护，故立法 ...
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；没有明确规定，但实践中多数采取不予受理的处理方式。 笔者认为，从保障劳动者合法权益角度而言，应当将超龄职工纳入工伤保护范围，理由如下： 首先，张金水 公司之间已经形成了劳动关系。《劳动法》第15条禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。该条款并对劳动者年龄作出了上限规定，未将超过法定退休年龄的劳动者 ...
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自己的经验，就可以作为确立劳动关系的相关证据总结如下，供准备维权或者正在维权的劳动者参考：1、工资支付凭证，比如带公章或者负责人签字的工资条， 相关社保证明；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5、考勤 ...
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规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的 存在事实劳动关系。为此，恳请法庭确认原、被告之间事实劳动关系成立。还劳动者一个公道！！ 谢谢审判长，谢谢审判员！ 湖南怀天律师事务所 朱世友律师 手机： ...
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之规定:“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的 享受工伤保险待遇是《工伤保险条例》赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益，各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利。各地要将农民工 ...
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