报酬北京市西城区人民法院经审理认为，依据法律规定，国家实行教师资格制度。由于李某某未取得教师资格，其不具备与某中学继续签订劳动合同的条件。故李某某要求与 正是这种思路的结果，既遵循了教师法关于教师资格的规定，也维护了劳动者权益，用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同法第二十八条规定：“劳动 ...
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【案情简介】 2013年9月，刘某应聘到沈阳某保安公司工作，双方签订了劳动合同，每月工资1600元，先后在多个工作场所担任保安，但保安公司一直 单位补缴社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办 ...
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、进行管理、安排工作。虽然用人单位与劳动者未签订劳动合同,但劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬的,可认定形成事实劳动关系。且依据《劳动和 强制性规定原告入职时58岁，虽已达法定退休年龄，但不能否认其具备劳动者主体资格问题。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人 ...
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仲裁时效已经在2009年12月9日到期, 答辩人无需向申请人支付因设有与劳动者签订书面劳动合同的双倍工资。三、 申请人不存在加班行为, 答辩人无需向申请人支付 劳动合同法》第八十二条的规定: “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”申请人 ...
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判决竹木加工厂补发16个月工资36800元。 【争议焦点】 对于本案中的竹木加工厂与唐某补签劳动合同后，是否仍需支付双薪，以及计算的起止时间和支付工资数量的 的意见： 第一种意见认为，双方补签劳动合同后，竹木加工厂不必支付唐某双薪。法律规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时必须向其支付双倍工资，既然 ...
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不订劳动合同怎么办？有些童鞋认为，这是员工自己不签的，不能怪用人单位，用人单位没责任，不承担相应的责任。这种想法大错特错啊！如果无书面劳动合同 的座谈会纪要》第14条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人 ...
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，用人单位与个人签订劳动合同，以此确定劳动关系、明确双方的权利和 的劳动报酬4500元、为其缴纳基本养老保险费的前提下，反映了双方签订劳动合同的真实目的在于取得合法的员工身份，而事实上双方未实际履行也不可能履行该劳动 ...
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判决竹木加工厂补发16个月工资36800元。【争议焦点】对于本案中的竹木加工厂与唐某补签劳动合同后，是否仍需支付“双薪”，以及计算的起止时间和支付工资数量 的意见：第一种意见认为，双方补签劳动合同后，竹木加工厂不必支付唐某“双薪”。法律规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时必须向其支付双倍工资，既然 ...
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中，不会存在规定如此完备的审批表，既然约定了如此明确的事项，还不如实际签订劳动合同，以免不必要的麻烦。 2、需要能证明为双方一致的真实意思表示。在本案中 》第16条第2款、第81条的规定，劳动合同应当由劳动者手执一份，且用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，如给劳动者造成损害的 ...
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判决竹木加工厂补发16个月工资36800元。【争议焦点】对于本案中的竹木加工厂与唐某补签劳动合同后，是否仍需支付“双薪”，以及计算的起止时间和支付工资数量 的意见：第一种意见认为，双方补签劳动合同后，竹木加工厂不必支付唐某“双薪”。法律规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时必须向其支付双倍工资，既然 ...
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