与她签订劳动合同。2010年1月，双方协商解除劳动合同。现请求法院法依法判决：要求某公司支付未签劳动合同的双倍工资差额38万5千元。 被告某公司辩称： 法院支持的，本律师曾帮一些用人单位代理过类似的案件，均以超过了仲裁时效为由，要求仲裁委员会及法院不支持员工双倍工资差额的赔偿请求，最后法院也确实以这个 ...
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续签劳动合同，在以后合同解除或终止时，仍享有本应在改制时退还和支付给员工的住房公积金和一次性支付的24个月的失业金。其七，被申请人没有依法办理申请人的劳动关系档案和转移社会保险关系，造成申请人的损失，应当赔偿损失。因此，按照《劳动合同法》第85条第3款用人单位安排加班不支付加班费的；、第4款解除或 ...
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案情简介：原告张X系长沙重型XX机械公司（被告）员工，原系长沙市望城县X镇人（后因行政区划调整，划为长沙市了），2008年10月21日在工作 标准进行赔偿。3）原告虽然是工伤事故，但有权要求用人单位进行民事损害赔偿。工伤保险条例规定单位应当申请工伤认定，也就是必须申请工伤认定。工伤保险条例明确规定， ...
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清楚，证据充分。原告是依法成立的个体经济组织，应当依法参加社会工伤保险，为员工交纳工伤保险费。被告应聘到原告处工作，双方虽然未签订劳动合同，但已形成 。该条例并未赋予用人单位有申请重新鉴定的权力，上诉人要求重新评定被上诉人的残废等级的主张，无法律依据，本院不予支持。工伤事故损害赔偿责任适用无过错责任 ...
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某公司担任市场专员一职，双方一直未签订书面的劳动合同。2020年5月，公司要求肖涵签订期限从入职到2021年5月的书面劳动合同，肖某予以拒绝。 随后 双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。...
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公司不签劳动合同不赔偿多少给员工？ 根据劳动合同法的规定，你可以要求用人单位自用工之日满30天后的次日开始向你支付双倍工资。第八十二条 倍工资是包括房补、饭补、交通补助和通讯补助的。 劳动者可以提供如下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。 A、发放工资记录、包括但是不限于 工资单、工资记录、或者银行 ...
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，才算是合法行为。试用期内辞退，最常见的理由就是说你表现不佳，达不到岗位要求。从法律上来说，这个不能只凭口说，公司得给出真实依据。依据有两方面 通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说，试用期内被辞退，劳动者能得到的赔偿金额最高也 ...
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，才算是合法行为。试用期内辞退，最常见的理由就是说你表现不佳，达不到岗位要求。从法律上来说，这个不能只凭口说，公司得给出真实依据。依据有两方面 通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说，试用期内被辞退，劳动者能得到的赔偿金额最高也 ...
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得知李某某生前进行的渣土清理工作属某劳务公司承包，随后家属联系了某劳务公司要求进行赔偿，但公司拒绝沟通。死者家属找到推土车车主唐某索要赔偿金5万元，唐某 以人民调解的方式解决此纠纷。调解员首先指出劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的社会关系。而雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定 ...
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甲公司存在劳动关系，并主张甲公司支付拖欠工资、未签劳动合同二倍工资、未缴社保赔偿等共计17万余元。 法院认为，甲公司应宋某请求向其所在单位乙公司 职登记表、劳动者在职期间的考勤记录等，这些证据在用人单位手里，劳动者往往无法提供，这就要求用人单位负责举证，用人单位举证不能的，则需承担不利后果。 举证责任 ...
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