，在劳动合同法生效之前有事时劳动关系一说，而劳动合同法明确规定，只要存在实际用工，就认定了的关系存在。所以，认定劳动关系存在只是个认定标准和举证的问题 ，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一．用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；二．用人单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者；三．劳动者提供的； ...
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从事工商业经营的，为个体工商户。本案中，原告冯某某系符合法律、法规规定的主体资格的劳动者，被告经营的后勤餐饮部实为承包性质，被告提供的2009年10月20 的成员。第二，用人方是否需要办理营业执照或者履行登记、备案手续。第三，用工关系双方之间是否具有行政隶属关系。第四，劳动人员是否连续稳定地从事工作。 ...
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工商业经营的，为个体工商户。本案中，原告冯某某系符合法律、法规规 定的主体资格的劳动者，被告经营的后勤餐饮部实为承包性质，被告提供的2009年10月20 的成员。第二，用人方是否需要办理营业执照或者履行登记、备案手续。第三，用工关系双方之间是否具有行政隶属关系。第四，劳动 人员是否连续稳定地从事工作。 ...
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受理刘中华的工伤认定申请；10、企业机读档案登记资料，证明**公司是合法的用工主体；11、中劳社工认举[2008]519号《工伤认定举证通知书》及送达回 款、第二十条第一款的规定，市劳保局具有负责本行政区域内的工伤保险工作的主体资格，受理工伤认定申请并作出工伤认定决定属其法定职责。本案中，《交通事故 ...
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和18万元。完成上交后，超过基数部分归承包人个人所有。合同同时还规定朱某享有用工、决定工人工资福利等权力。朱某承包经营的第一年，完成了上交基数后， 施工队与建设公司具有行政上的隶属关系，但确定本案是否构成犯罪，是否具有贪污罪的主体资格，关键是看其承包性质来具体加以认定。就本案而言，县建筑公司在1997 ...
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的损害，用人单位就要首先承担赔偿责任。用人单位不能通过证明自己在招聘员工以及在用工过程中已经尽到了相应的监督管理义务来免除自己的责任。由他人对行为人的 ，以最大限度的发挥医生资源。 退休医务人员，已不再具备劳动法意义上的劳动合同主体资格，退休返聘与医疗机构形成的是一种劳务合同关系，而不是劳动合同关系， ...
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与被领导关系，而非销售代理或合作关系。故对其认为赵某不具备挪用资金罪主体资格，不构成挪用资金罪的意见，法院不予采纳。 最终法院审理认定：赵某作为该 的发生，必须重视对公司、企业内部人员的教育和监督。具体措施如下∶1.建立完善的用工管理制度全面及时掌握员工信息，签订劳动合同，保证归责到人。2.建立完善的 ...
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就业许可制度。原告周某系香港永久性居民，在被告处就职期间未获得《台港澳人员就业证》，即原告的就业未得到劳动行政部门的认可，原告不具有在内地就业的劳动主体资格。故原被告之间的用工纠纷不属于我国劳动立法所制约和保护的对象，原、被告之间系劳务雇佣关系。 原被告的聘用合同 ...
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如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者 ...
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委员会做出仲裁决定，以郭某系在校学生，不符合就业条件，不具有建立劳动关系的主体资格，该争议不属于劳动争议处理范围为由，决定终结了仲裁活动。郭某对此不服， 劳动合同时已年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。郭某虽于2008年7月毕业，但 ...
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