及合同履行期间，申请人尚未取得相关行政许可资格，违反了法律、行政法规的强制性规定，以欺诈手段骗取了被申请人的信任签订合同，根据《中华人民共和国合同法》(以下 没有依约提供符合约定的服务且存在教唆被申请人员工离职的行为，但未提供证据加以证明。在合同约定的服务费支付条件成就的情况下，被申请人的抗辩不能 ...
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，答辩人考虑到申请人为公司老员工的情况，尊重申请人的个人意愿批准离职申请，并按照规定向其足额发放3月份的工资。双方的劳动关系系合法解除 经济补偿金的情形。 综上所述，申请人与答辩人的劳动合同已经解除，申请人请求支付经济补偿金也没有事实和法律依据，请求仲裁委依法驳回申请人的仲裁请求。 此致 南昌市劳动 ...
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刘红枚认为台育公司未依法交纳社保,且未支付刘红枚高温津贴、年休假工资的行为已违反劳动合同法的相关规定。因此,刘红枚于2014年7月31日 原告认为2013年10月之前在室内工作,没有空调,只有风扇,夏天温度超过32度,11月至离职前在室外工作,被告认为工作场所在室内。 庭审中,刘红枚变更诉求,确认仲裁 ...
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依法交纳社保。原告认为被告未依法交纳社保,且未支付原告高温津贴、年休假工资的行为已违反劳动合同法的相关规定。因此,原告于2014年7月31日向被告 2013年10月之前在室内工作,没有空调,只有风扇,夏天温度超过32度,11月至离职前在室外工作,被告认为工作场所在室内。 庭审中,曾凤姣变更诉求,确认 ...
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，但刘某手机却一直处于关机状态。公司遂作出决定，以刘某“自动离职”处理，对其工资进行结算后打入其工资卡内，并且为其办理了退工手续。 一周后，刘某 劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，依法解除员工刘某的劳动合同。且此情形不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况，公司可即时解除刘某的 ...
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照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式 工资标准为1248元，且每月月底一次性向赵某支付当月工资。社会保险费由我公司按照劳动社会保障局规定的基数与比例另行向社保局交纳。2011年10月初， ...
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时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。违反《劳动法》有关劳动合同规定的 未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。 十 ...
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员工与企业发生劳动争议了，最终通过仲裁或者是法院诉讼来主张权益了，无论是被迫离职还是被违法辞退，以下这几类赔偿都可以参考： 一、经济赔偿金 要跟据 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
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的房屋占用费，并按照每月15000元计算支付没有事实和法律依据。三、不仅如此，Q公司至今仍拖欠王某林及其妻子李某丽工资38万余元。Q公司在拖欠王某 王某林就上述民事案件向北京市人民检察院申请民事监督。 Q公司称根据其内部规定，员工自离职之日就应当交还房屋，不得继续非法强占公司房屋。二被告对此不认可。 ...
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，结合侯毅在荆楚学校的工资收入及所获的竞业限制补偿，对于侯毅应向荆楚学校支付违约金的金额可作降低调整。再次，侯毅离职后，其不向荆楚学校 部分欠当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销湖北省武汉市硚口区人民法院（2013）鄂硚口丰民初字第00007号民事 ...
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