告知用人单位。 那么 到底什么是无固定期限劳动合同？ 劳动者又在什么情况下 可以签订无固定期限合同呢？ 按照《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是指 需承担违约责任： 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照 ...
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叁点零公司（甲方）与杭州泉汇至商贸有限公司（乙方）签订《杭州叁点零易货交易所服务贸易商合作协议（综合会员）》，约定被告叁点零公司授权杭州泉汇 授权从事市场开发、为交易商（会员）办理入市交易手续、为交易商（会员）进行交易培训等。协议10.1约定：乙方的风险保证金资金比例（服务贸易机构与客户留存资金比例） ...
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九条定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 第六章职务、职级任免 第四十条公务员领导职务实行选任制 年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 第一百零四条机关依据本法和聘任 ...
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葛XX、王XX享有区域独家经营权；被告XX公司对原告葛XX、王XX进行免费技术培训；在经营过程中随时协助解决教学的技术问题，定期配送最新教学方案和意见，及时 的教学课程等。 同日，原告与被告又签订了一份《附属协议》，主要载明：允许原告葛XX、王XX在经营区域开展教练培训；自加盟后，第二年加盟店管理费用 ...
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的自身风险防范意识和法律意识不够，既缺乏对特许企业经营模式的实际考察，在合同签订、履行、纠纷处理方面又欠缺法律技能，导致特许人以合同方式钻了很多法律空隙 往往抱着短期获利的思想，希望规模铺开收取特许费，但又不愿付出诸如指导、培训、监管的义务，导致很多特许企业从刚开始铺天盖地的广告、全国各地发展加盟商， ...
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单位，为甲方提供方案型的质量管理咨询和培训服务。双方经友好协商，特达成如下协议： 一、本协议一年签订一次，到期可续签或终止。 二、 时可享有_________ 优惠； 4 、在乙方每年举办的质量督导师（qsa ）特训营培训中，甲方可享有_________ 个免费名额（仅免学费、资料费）；并可以优先参加 ...
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。 第三十七条 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 第六章 职务任免 第三十八条 公务员职务实行选任制和 聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。 聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 第九十九条 机关依据本法和 ...
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第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 按照现有的法律规定和一般法理，实习学生与实习单位之间不是劳动关系 单位实习，是基于学校与实习单位之间的实习协议，学校与实习单位之间是一种委托培训的合同关系，学生的实习只是培训的一种形式而已，是学习阶段的延续 ...
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的合同约定总款项30万元，分3个月支付。根据培训公司提成制度，当月回款额5%作为提成发放。 合同签订后，白某因为身体原因而提出离职，并办理了 拖延而形成事实劳动关系。 讨论：因退休返聘而形成的关系是劳动关系吗？退休返聘协议到期后不续签，单位要支付经济补偿金吗？退休返聘期间用人单位可以“辞退”吗？ 补充 ...
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劳动合同手续，但公司认为李先生的提前离职行为违反了双方所签订的《技术人员劳动合同补充协议》的约定，因而要求李先生支付公司违约金1万元。双方由此发生 ，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于劳动者违反用人单位提供培训的服务期协议以及劳动者违反竞业限制协议。公司无证据证明其为李先生提供了专项培训 ...
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