公司上班，担任总经理助理一职，双方约定月薪8000元每月。魏某入职后，公司一直未与其签订劳动合同，且未缴纳社保。2013年8月魏某单方与公司解除劳动关系， 向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中某公司与冯某自2008年1月6日至2009年1月5日期间存在未签订书面劳动合同 加班情况在《考勤记录》及《工资明细》中记录、显示。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第9条：劳动者主张加班费的，应当 ...
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天后向法院提起诉讼。在起诉状中，郑小姐表示自己在2006年7月与罗兰·贝格公司签订无固定期限劳动合同， 2008年3月提出辞职，当年5月双方签订离职 .5万余元的证明、公司向友邦环球公司出具的 《职责确认函》等证据。 “主张”无道理 法院认可自愿 法院认为，郑小姐与罗兰·贝格公司签署的 《离职补偿函》 ...
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劳动合同，根据法律规定应视为原被告之间已订立无固定期限劳动合同。依照相关司法解释的规定，在劳动争议纠纷 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 二、自判决生效之日起十日内，被告上海**医疗器械有限公司支付原告钟某应签订劳动合同而未签的双倍工资54846元； 三、自判决生效之日起十日内， ...
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合同。 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同的？ 1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务。 2、用人单位应当 入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 4、、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职， ...
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公司违法吗？违法。签订劳动合同的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该怎么办？ ...
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，至上2009年2月1日止，双方建立劳动关系，但未签订书面劳动合同期限已满一年，即视为已订立无固定期限劳动合同，根据法律规定，高xx要要求酒店 的缴费单位自1999年1月22日起办理或者补办社保登记。对违反规定的，由劳动保障部门处理，即缴费单位没有为职工办理社会保险登记的行为，属于社会保险费征缴的违法 ...
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劳动合同的法律责任，即用人单位在未能履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务时，应当在一定期限内向劳动者每月支付二倍的工资。但受利益驱动，部分不诚信劳动者 、换块牌子;亦有此案中的特定情况，通过间断型用工形式，意在规避签订无固定期劳动合同，同时缩减劳动者的工作年限。 法院将在全面查清案件事实的基础上， ...
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：1、由被申请人（伊春某旅游酒店有限公司）支付申请人（张永成）未签订劳动合同的双倍工资27,958.26元（2,541.66元11）；2、被申请人 被申请人支付其加班加点的仲裁请求；4、驳回申请人请求被申请人支付其应当订立无固定期限劳动合同之日至工作截止日二倍工资的仲裁请求；5、被申请人应该到社会保险 ...
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：1、由被申请人（伊春某旅游酒店有限公司）支付申请人（张永成）未签订劳动合同的双倍工资27,958.26元（2,541.66元11）；2、被申请人 被申请人支付其加班加点的仲裁请求；4、驳回申请人请求被申请人支付其应当订立无固定期限劳动合同之日至工作截止日二倍工资的仲裁请求；5、被申请人应该到社会保险 ...
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