。《劳动合同法》对此进行了规制,明确了竞业限制补偿金是在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月支付。「操作指引」用人单位应当注意不要在 或即使约定了用人单位需支付经济补偿,但用人单位实际上并未向劳动者支付竞业限制补偿金。司法实践中一般认为:如果单纯限制劳动者的竞争活动,而不对劳动者提供公平、有效 ...
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离职申请书》系矛盾的,两份证据表明原告不再设综合管理部经理职位,解除与原告的劳动关系,原告乔某于二00九年四月二十八日提出自愿自动离职,原被告双方的劳动关系 按照乔某的工作时间仅仅是2个月的工资,而88100元的经济补偿金与《协商终止劳动合同协议书》中确定的按照法律规定支付的计算方式相差甚远。原告乔某 ...
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一份经济补偿金。《劳动合同法》第24条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后竞业 相应的法律责任。一般来说,企业的履约义务是按月并及时足额向员工支付竞业限制补偿金,员工的履约义务是在约定的期限内不得从事与企业有竞争关系的职业。《 ...
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劳动合同违法。被告应按原告的工作年限给付违法解除或终止劳动合同经济补偿金。 综上,根据《劳动合同法》第47条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, ,完全可证明原告自2005年11月1日进入被告公司工作这一事实。且赤峰市劳动人事争议仲裁委员会赤劳人仲字[2016] 133号《仲裁裁决书》也认定原告自 ...
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变化,上海市高级人民法院在2013年第1期《民事法律适用问答》中对于计算经济补偿金基数时是否应当将加班工资包括在内有了明确规定。上海市高院认为:“第一、 工资包括在内。”因此,根据上述上海市高院的规定,用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时不应将加班工资包括在内。但是,我们应该注意,如果 ...
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的费用,用人单位不必再重复给付。 35.因用人单位未为农民工缴纳养老保险费,农民工在与用人单位解除或终止劳动合同后,要求用人单位赔偿损失的,应当自劳动 未足额缴纳或已经经过征收部门审批的欠缴社会保险费为由,请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。 9.7【欠保费解约之诉时限】劳动者以 ...
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3929.20元。 2015年7月29日,张阿芳申请仲裁要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委经审查,于2015年7月30日作出不予受理通知书,张阿芳 实施条例》第二十一条赋予用人单位在劳动者已达法定退休年龄时终止劳动关系的权利,但该终止权的行使,并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的劳动者形成 ...
//www.110.com/ziliao/article-740268.html -
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3929.20元。2015年7月29日,张阿芳申请仲裁要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委经审查,于2015年7月30日作出不予受理通知书,张阿芳 实施条例》第二十一条赋予用人单位在劳动者已达法定退休年龄时终止劳动关系的权利,但该终止权的行使,并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的劳动者形成的 ...
//www.110.com/ziliao/article-740263.html -
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工伤保险,保证劳动者山岗前都已经参加工伤保险并已经生效。另一方面,在劳务派遣合同中明确约定发生工伤应有用人单位承担的部分由实际用工单位承担。二、劳务派遣 ,此时,用人单位要承担以下法律风险。1、劳动合同期满,用人单位与劳动者终止劳动合同的,应该依法向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》相关规定: ...
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解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、 能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六 ...
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