继续在SH公司处工作。解除劳动合同后，刘某等人多次要求SH公司支付经济补偿金、补缴拖欠的社会保险，SH公司一直不予解决。 一、案件由来 对于如何维权， 退步忍让，做出了重大让步，没有坚持到最后，未能确认劳动关系、解决社保补缴问题，合法权益受到严重损害，令人感到非常痛惜。 杜飞律师在此郑重提醒各位劳动者 ...
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。京师公司诉讼律师团队风险提示： 1、本案争议主要为《股权转让合同》中补偿金约定的性质问题，是否属于违约金的范畴。 首先,我们先看违约金的性质，违约金是指由当事人 担保合同履行的方式。而《股权转让合同》中的约定的补偿金是作为商事交易时就某一条件进行的经济补偿，来增加对方的收益或者弥补相应的损失，就本案 ...
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受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的,可依法在履行相应法定程序后,延期支付劳动者工资,劳动者不能以此为由即时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。案例点评用人单位确因生产经营困难,资金周转受到严重影响,无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资,劳动者以“未及时足额”支付其工资为由解除与 ...
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公司。顾培华就工资、工伤待遇等问题向劳动仲裁庭申请仲裁，请求：一、汇豪公司补发工资、拖欠工资的经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资共计 误工、差旅费28000元；四、请求裁决汇豪公司支付顾培华九级工伤伤残补偿金：一次性伤残补助金差额14940元、一次性伤残就业补助金24000元、一次性工伤医疗补助金差额 ...
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，从道义上和公正上甲天下公司不能歪曲事实。2、原审判决认定甲天下公司支付经济补偿金与事实不符。甲天下公司解除劳动合同关系是在张国丽连续旷工多日，严重 场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的问题。甲天下公司在原审明确说明其公司没有这方面的规章制度，要求按法律规定处理， ...
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，从道义上和公正上甲天下公司不能歪曲事实。2、原审判决认定甲天下公司支付经济补偿金与事实不符。甲天下公司解除劳动合同关系是在张国丽连续旷工多日，严重 场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的问题。甲天下公司在原审明确说明其公司没有这方面的规章制度，要求按法律规定处理， ...
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规定，两被告应连带向被告支付三个月的经济补偿金计6500元。三，关于被告B公司应依法补缴原告社会保险费用的问题根据《劳动合同法》第十七条和第 状况。此外，本案原告因单位未为其缴纳社会保险而向人民法院起诉时，是否存在时效问题？笔者认为只要用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者申请仲裁或向人民法院起诉不受 ...
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仲裁，要求公司支付2011年7月16日至2012年7月11日的竞业限制经济补偿金。 公司抗辩称：在2011年9月份的劳动仲裁委员会调解书中已经非常明确，双方 。同时，在2011年9月签订的调解协议内容均是劳动关系终结及终结之前的权利义务问题，公司由此主张该协议该内容包含了解除劳动关系后的竞业限制补偿金 ...
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了，到了退休年龄的话是可以享受养老保险，所以法律就不再规定支付经济补偿金。但是，有一个问题，大部分劳动者不可能从一家企业一直做十几年，买足十 国务院规定享受相应的养老保险待遇。 同时劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发［1995］309号)也规定了处理办法，即职工在接近 ...
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。为此，诉请判令：1、解除双方劳动合同关系。2、枫桥公司支付解除合同经济补偿金1800元×3.5个月＝6300元、违规解除合同赔偿金1800元×3.5个月× 洪志违法解除劳动合同赔偿金。现根据本案查明的事实，评判如下： 关于第一个问题。在2007年11月至2011年3月双方劳动关系存续期间，枫桥公司与 ...
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