，标准为本人工资的75%；（二）发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18个月工资；（三）旧伤复发时，享受工伤医疗待遇；（四）易地安家的，发给相当于 、三十万在实践中也只是奢望，因为汽车用品公司根本就赔不起，他们说最多再赔偿三至五万元。三至五万元，对于一个只有25岁正值青春年华却失去左臂完全丧失 ...
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被申请人应当支付5个月的经济补偿金共计2500 x5=12500元。 三、申请人主张的赔偿要求完全符合法律规定，并有充足证据，应予以支持 1、停工留薪工资 工伤保险实施办法》第34条第规定，一次性工伤医疗补助金的标准：九级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的为10个月，故应是3691 x 10= ...
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条例》制定的初衷：尽可能的保护因工受伤的职工得到救治和补偿，假若是在一次事故中受伤了两个部位，那应是按照伤残等级高的计算并加等级低的伤残系数（ 进行计算，但实际工资若高于缴费工资，应当按照实际所发工资进行缴费，即工伤赔偿中计算月平均工资的标准应当按申请人受伤时上一年度的实发工资。申请人熊XX受伤前的月 ...
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郑民一终字判决维持郑州市高新技术开发区人民法院一审判决郑州顶香食品有限公司赔偿九级工伤职工李敏工伤保险待遇92973元。 2012年11月23日河南鑫苑律师事务所 年6月29日被郑州市劳动能力鉴定委员会认定为玖级伤残。 4、工伤职工李某月基本工资标准为2000元。 【法院认定】劳动者的合法权益应受法律 ...
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用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 ３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职 致残的，由当地劳动鉴定委员会按照劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》（劳险字〔１９９２〕６号）评定伤残等级和护理依赖程度。劳动鉴定委员会的 ...
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（一）款之规定，现认定为工伤’’。该《工伤职工劳动能力鉴定结论书》载明： “申请主体：X……鉴定结论：劳动功能障碍程度（伤残等级）：六级，医疗期：从2 当事人陈述及相关书证为凭，证据确凿，足以认定。 本委认为：关于申请人月工资标准问题。被申请人未提供证据证明申请人每天工资为1 2 0元，根据《中华人民 ...
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用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 ３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职 致残的，由当地劳动鉴定委员会按照劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》（劳险字〔１９９２〕６号）评定伤残等级和护理依赖程度。劳动鉴定委员会的 ...
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：根据申请人的出院、就诊情况，只支持800元。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者 的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 八级伤残为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资 12、伤残就业补助金 ，2778元每月15 ...
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用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 ３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职 致残的，由当地劳动鉴定委员会按照劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》（劳险字〔１９９２〕６号）评定伤残等级和护理依赖程度。劳动鉴定委员会的 ...
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吃饭、刷牙，但大小便失禁、双上肢肌力差、双下肢瘫痪。 事发后陆某按照上海市有关规定向公司要求一次性经济赔偿人民币108万元(医疗期内费用81万，医疗期后工伤 标准，也可以选择按照上海市的标准进行补偿，法院依据《企业职工工伤保险试行办法》，判令公司在医疗期结束后，支付一次性伤残补助金为24个月的陆某负伤 ...
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