关系陷入僵局。 2011年5月19日,黄先生前来公司上班时,在大门口被保安拦下后,告知自己已经被辞退,双方随后发生争执并报警。随后,黄先生便没有 时间上应当实行不定时工作制。 据律师介绍,目前关于不定时工作制的“加班费”的规定较模糊,法律规定实行不定时工作制的高级管理人员,在法定节假日工作也算加班。但 ...
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可以粗略的总结:只要不是由于劳动者的重大过错而造成的被用人单位辞退和劳动者无任何理由主动辞职的解除劳动合同的情况均可以享受到法律规定的经济补偿,而对这些一无所知而盲目辞职的员工往往坐视自己权益的丧失。来看这个案例: 小王2009年在某软件公司任开发程序员,基本工资4000元人民币 ...
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。王某咨询,其所在公司的上述做法是否合法? 【北京劳动争议咨询中心解析】 我国法律保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,规定企业职工因患病或非 相关规定该用人单位应给予九个月的医疗期,在此期间不得解除劳动合同。 【法律连接】 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除 ...
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公司办理劳动合同解除手续。落款日期却为2009年9月23日。霍某见到这样一封辞退信,相当气愤,待岗半年等来的就是这样一个坏消息。气愤之余霍某又不知如何 证实。航空公司辩称:因霍某在2008年的年终考核中被认定为不胜任工作岗位,根据法律规定,我公司可以调整霍某的工作岗位,2009年4月16日我公司将其从 ...
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名工友在宿舍打扑克的情况属实,但不应定性为赌博,公司更不能以此作为开除的依据。 依国家法律法规及司法解释,结合本案打扑克行为发生具体情况,打扑克 合法权益,侵害的是公平和社会正义。 综上所述,在申请未违反相关规定的情况睛,被申请人找理由找借口辞退申请人,妄想规避我国《劳动合同法》中的赔偿责任,本代理人 ...
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代表人刘某也因其单位未按规定办理社会保险登记、申报应缴纳的社会保险费数额而被处以罚款8000元的行政处罚。 某配件公司是一家生产机器配件的只有18名 并被处罚。劳动合同是规范企业用工,维护从业者合法权益的有效手段,在我国劳动法律制度日趋完善的今天,一些企业,特别是非公企业、中小型企业与职工签订劳动合同 ...
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为由解除员工的劳动合同是否有依据? 根据《上海市劳动合同条例》第三十三条规定:劳动者有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”用人单位可以随时解除劳动合同。 就失去了对员工处理的法律依据。 本案中,韩小姐的行为是否符合“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”的情形,要看公司对此是否有明确的规定且该 ...
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德天公司立即停业。某县国资局则认为德天公司辞退职工侵犯了原医药公司职工的合法权益,德天公司已丧失企业经营能力,于2002年7月采用张贴公告和在南阳日报发布 主要义务,对方接受的,该合同成立。第四十四条规定,依法成立的合同,自成立时生效,法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。原 ...
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工资为2350元,但实际用人单位秉尊公司每月又固定额外发放7000元。这样,曹先生每月收入的数额是固定的。另外,法律明确规定,在劳动争议案件中,因用人 工资主张的支持。这说明主张加班工资需要相关的证据来证明。法律对因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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一十一条、第一百三十条之规定,该院于1997年9月15日判决如下: 1。被告上海市浦东新区社会发展局、上海嘉信实业房产公司共同赔偿原告刘某旅费、上海 ,并且已在从事民事活动,但由于该俱乐部至今注册、登记手续尚未正式办理完毕,在法律上仍不具备民事主体资格,还不享有民事权利能力和民事行为能力,故不能作为 ...
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