分析]本案的争议焦点为马沃勒斯公司与卓雅解除劳动关系是否是合法解除。既然马沃勒斯公司与卓雅解除劳动关系的理由为卓雅存在连续旷工行为，那么首先我们 地点，那么可依据因客观情况发生变化，双方可友好协商，若协商不成时用人单位可解除合同，但需向劳动者支付一倍的经济补偿金。之所以将该案整理出来，是因为这是劳动 ...
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某某冷饮有限公司销售经理职务。2009年4月7日到总部未确定新的工作，解除劳动关系。张某在某某企业工作累计时间时限为7年零3个月”。后张 10月的生活费1925元；河南省某某冷饮有限公司为张某办理并交纳各种社会保险。郑州市劳动争议仲裁委员会于2010年1月20日出具郑劳仲裁字[2009]第323号仲裁 ...
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》规定，被告应当依法为原告缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险。由于被告没有办理社会保险关系转移手续，故应当依法补交补交社会保险费至本案判决书生效之日。四、被告应当支付违法解除劳动关系经济赔偿金《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ...
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但是，出于对新劳动法的不了解不重视和原用工观念的影响，很多单位在解除劳动者劳动关系中仍存在很大的随意性，仍仅依据个别领导的好恶或者公司经营需要 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定 ...
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简称局驾校），同样未在该局驾校就业；2003年5月原告将档案转入新城区交通局劳动服务公司（以下局劳服公司），同样未在局劳服公司就业；2010年5月原告 日为劳动争议发生之日。本案原告于2003年3月初入职，因被告违法解除劳动关系于2011年3月离职，本案是涉及工资、经济补偿福利社保的案件，应当适用上述 ...
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边先生车贴11000元，还约定了按照年度绩效评估付给曹女士相应的奖金。 在履行劳动合同期间，渡边先生尽职尽责，每年都能顺利完成工作任务并得到相应的奖金。可 ，用人单位应当支付2倍的经济补偿金给劳动者。 本案中，用人单位提出了法定的解除劳动合同关系的理由，即泄露公司机密、违反竞业限制条款，这两个理由都是 ...
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要求的“老中医”条件而辞退她显然事实依据不足。 2、用人单位也并非不能解除与劳动者的劳动关系，解除权属于行使管理权的一种。用人单位要求与劳动者 按照民主程序制定合法的规章制度并向劳动者公示。 2、用人单位应在规章制度或劳动合同中对“严重违反”、“严重失职”、“重大损失”等表示程度的概念予以合理界定、 ...
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，但并未办理辞职手续。 1990年，付先生来到天津。十多年过去了，他的关系仍在张家口的单位。2008年4月，付先生来到天津一家公司担任顾问：“我当时 给企业造成经济损失的处理意见》规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，如未给原用人单位造成经济损失，劳动合同有约定或用人单位规章制度有规定且不与法律 ...
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元；2009年7月15日至2010年1月18日的加班费6000元；违法解除劳动关系赔偿金4000元。仲裁委于同年6月30日作出穗云劳仲案字【2010】 天、40.56天、19.88天，被告对此均予以确认。无证据证实被告已经有关劳动行政管理部门批准于2009年7月15日至2010年1月19日期间实行不 ...
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年9月至2012年1月的违法解除劳动合同赔偿金50669.64元。被告表示不能证明双方存在劳动关系，双方之间的销售代理关系已取消。【法院认定】2010 被告支付原告赔偿金50669.64元（2007年9月至2012年1月）。中牟县劳动人事争议仲裁委员会于2012年3月22日作出牟劳人仲裁字［2012］ ...
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