缴纳社会保险。多次协商未果的情况下,被申请人于2014年4月16日,单方解除劳动合同,终止与申请人的劳动关系。2014年11月26日,申请人某公司向劳动人事争议 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是 ...
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。。 第五条乙方的权利义务 1、乙方向甲方派遣的员工,应与乙方建立劳动关系签订劳动合同(合同期限不少于两年)。 2、乙方负责被派遣人员的公积金、税金 员工有下列情形之一的,甲方可立即将其退回乙方,且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1)在试用期内被证明不符合录用条件的; 2)严重违反甲方 ...
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。。 第五条乙方的权利义务 1、乙方向甲方派遣的员工,应与乙方建立劳动关系签订劳动合同(合同期限不少于两年)。 2、乙方负责被派遣人员的公积金、税金 员工有下列情形之一的,甲方可立即将其退回乙方,且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1)在试用期内被证明不符合录用条件的; 2)严重违反甲方 ...
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在接受委托后,发现这一情况时,应当依法解除委托关系。 第三十六条工程监理单位应当依照法律、法规以及有关技术标准、设计文件和建设工程承包合同,代表建设单位对 损失和非财产损失。财产损失主要是可用金钱计算的损失,非财产损失主要是身体、健康、生命的损害,也必然会产生一系列财产补偿。 第六十五条违反本条例规定 ...
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。。 第五条乙方的权利义务 1、乙方向甲方派遣的员工,应与乙方建立劳动关系签订劳动合同(合同期限不少于两年)。 2、乙方负责被派遣人员的公积金、税金 员工有下列情形之一的,甲方可立即将其退回乙方,且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1)在试用期内被证明不符合录用条件的; 2)严重违反甲方 ...
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;在接受委托后,发现这一情况时,应当依法解除委托关系。第三十六条工程监理单位应当依照法律、法规以及有关技术标准、设计文件和建设工程承包合同,代表建设单位对 损失和非财产损失。财产损失主要是可用金钱计算的损失,非财产损失主要是身体、健康、生命的损害,也必然会产生一系列财产补偿。第六十五条违反本条例规定, ...
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人时,其中一人或者数人未经其他被代理人同意而提出解除代理关系,因此造成损害的,由提出解除代理关系的被代理人承担。 80、由于急病、通讯联络中断等 计算。 受害人是承包经营户或者个体工商户的,其误工费的计算标准,可以参照受害人一定期限内的平均收入酌定。如果受害人承包经营的种植、养殖业季节性很强,不及时 ...
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时,其中一人或者数人未经其他被代理人同意而提出解除代理关系,因此,造成损害的,由提出解除代理关系的被代理人承担。 80.由于急病、通讯联络中断等 计算。 受害人是承包经营户或者个体工商户的,其误工费的计算标准,可以参照受害人一定期限内的平均收入酌定。如果受害人承包经营的种植、养殖业季节性很强,不及时 ...
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支付一个月的最低工资太少,不符合有关规定,要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金,并支付劳动关系存续期间的社会保险。对于某女的要求,单位明确拒绝。单位认为 签订劳动合同,在此情况下,企业仍然需要按照劳动部提前解除劳动合同的经济补偿办法予以补偿。经济补偿办法的支付标准是按照本企业工作年限,每满一年支付一个 ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人 通知工会。另外应该注意的是,最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除 ...
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