劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 2.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作, 严重困难,依法裁减人员的; 7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的; 8.其他因劳动合同 ...
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劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的。二是非过失性辞退劳动者,包括3种情况:(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由 ,用人单位可以不支付经济补偿金。在本案中,因被告黄某先提出解除劳动合同,原告单位同意解除,但不同意给付经济补偿,其理由符合相关法律规定,本院予以支持。据此 ...
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的工作地点报到。公司在多次邮件通知其仍拒不到岗的情况下,依据《员工手册》的相关规定,以连续旷工、严重违纪为由解除了双方的劳动合同。梁先生随即向 其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与 ...
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。盛*公司与云*公司的《服务合同书》于2011年2月28日终止后,祝**仍在云*公司工作,并接受北京*纪武汉分公司的管理,且相关费用也由云*公司支付 条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。祝**在与盛*公司劳动关系存续期间,盛*公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-695044.html -
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劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人 困难,依法裁减人员的;7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;8、其他因劳动合同订立时 ...
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的约束力。 7、“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的,用人单位应当与其签订劳动合同,明确权利义务关系,如果用人单位不能安排工作岗位,而职工又愿意到其他单位 的日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。 16、职工劳动合同期限届满,终止劳动合同后符合退休条件的, ...
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被其所在单位做出解除劳动合同的处罚。近日,上海市劳动仲裁委员会对应小姐提出的劳动仲裁申诉做出判决:今年28岁的应小姐家住浦东,在浦西一家外资企业工作, 理由,按照《劳动法》规定,公司单方解除劳动合同应当支付违约金,并提前30日通知。在与公司交涉未果后,朱某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付 ...
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额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同 ...
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不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,由用人单位支付。 第二十六条用人单位对接触职业危害作业的职工,在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续前,应进行 ...
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的有竞争关系的其他用人单位工作;双方签订协议后,如果钱某某与宁波某某化工集团有限公司解除劳动合同,宁波某某化工集团有限公司在劳动合同解除后二年内(自劳动 退还宁波某某化工集团有限公司已支付的竞业限制补偿费,钱某某因违约承担法律责任后仍不能免除敬业限制责任;钱某某的违约行为给宁波某某化工集团有限公司造成 ...
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