劳动争议作出仲裁决定，卫生院与李静解除劳动关系合法有效，由卫生院给付李静双倍工资、经济补偿金共计39613元，并为其补缴2001年3月至2009年10 李静这一类的事实劳动合同纠纷案逐渐突出，2008年全省审结事实劳动合同纠纷案439件，2009年则上升至690件。按照新法第十四条相关规定，用人单位应 ...
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竞业限制协议是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者签订的，约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他 充分证据予以支持。 其次，对于被告应获得的竞业限制补偿金的数额标准是否过低的判定。 我国法律明确规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的 ...
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清单保管义务等相关劳动法内容。希望通过对本案的分析，能过对用人单位规范用工行为有所帮助。 首先，根据《上海市劳动合同条例》第四十条规定，应当订立劳动 后，用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可单方解除劳动合同，同时用人单位还应向劳动者支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。 《劳动合同法》中虽没有具体的 ...
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。 一、如果没劳动合同被辞退怎么办？ 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付 ，工作服都可以。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； ...
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三十日以书面形式通知劳动者本人，且立即解除劳动合同，需向劳动者支付一个月的薪水作为代通知金。除此之外，还是N倍补偿金。那么按照2021劳动法新规，用人单位 该是多少是多少。???? 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷 ...
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控实际情况推进执行工作，切实保障疫情防控工作有序进行。准确把握执行时效相关规定，依法保障疫情感染者的合法权利。依法稳妥采取各项执行措施，确保疫情防控 的，应当审慎适用经济补偿金的规定。无论劳动者还是用人单位，因疫情期间工资、经济补偿、复工等问题提出解除劳动合同的，人民法院应当结合实际情况审慎处理。 五 ...
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人仲案字[2016]1454号《裁决书》，裁决托肯公司向范某某支付违法解除劳动合同赔偿金145141元以及未休年休假工资4974.2元。托肯公司对此不服，于 发展现状，最终作出解除与范某某的劳动关系的行为符合法律的规定，但托肯公司应依据《劳动合同法》的相关规定，向范某某支付经济补偿金72570.5元（ ...
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认为原告违反公司管理制度及《劳动合同法》的有关规定，被告并未违反法律的规定，系依法与其解除劳动合同，被告无须支付其任何经济补偿金或者赔偿金。二、被告并未 任职下属公司车城总经理，因此没有加班费。另外，即使原告存在加班事实，也应当有相关领导签字审批通过才视为正常加班。四、关于原告2018年8、9月份出差 ...
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按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同 的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于 ...
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年2月工资5693.3元；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金48393.05元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。 历下区劳动仲裁委作出裁决后，作为用人单位的 一周后于2016年3月1日开始旷工，依照《签订劳动合同必知规章制度》第十条第5款的规定，被告属于自动离职。原告方提交了上述《规章制度》、 ...
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