旷工行为，那么首先我们要分析卓雅到底存不存在旷工行为。卓雅在马沃勒斯公司向其送达了《限期到岗通知书》的情况下，依然未到岗上班，且未曾向公司提交过请假手续或说明情况，因此法院认定卓雅存在旷工行为。其次，我们要分析旷工的原因，是否是情有可原，有合理的理由。卓雅解释称马沃勒斯公司未与卓雅就变更工作地点协商 ...
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违反了保密协议中的竞业禁止义务，且郑某在劳动合同履行期内不到单位上班，也没有履行请假手续。日前，天津市河西区人民法院一审判决该员工与胶粒销售公司解除劳动关系，并赔偿公司违约金30万元。...
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月的平均工资为3223.1元/月。根据河南某某科技股份有限公司的年终奖规定，对年终奖的确定应当考虑上年度各岗位人员的总体绩效、工作态度、加班、请假、调休以及法定假日的落实情况。2009年度、2010年度、2011年度，石某的年终奖分别为13500元、20313.88元、4737.58元。在石某与河南 ...
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问：今年我姐姐怀孕2个月不慎流产，医生建议在家休息。向公司请假，公司以工作繁忙为由，不同意休假，并称流产不是正常生产，应坚持上班 ...
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? 按照《企业职工奖惩条例》(国发［1982］59号)第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假，放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属 ...
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五年；19XX年因犯盗窃罪被判处有期徒刑四年；19XX年因敲诈勒索罪被劳动教养二年；19XX年因贩卖毒品被劳动教养二年；19XX年在南京市某劳教所劳教期间请假外出至案发未归，2005年5月21日被刑事拘留，同年6月被逮捕。现羁押于南京市看守所。 被告人B，男，汉族，初中文化，无业，住南京市建邺 ...
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。此次事故发生后，因孔某右手受伤严重，无法正常写字、审批文件、无法使用电脑，脚踝受伤严重，走路一瘸一拐，影响总裁形象，导致孔某不能正常上班，请假休息，产生一定的误工费。法官最终根据医院诊断证明，因伤误工3天，支持赔偿误工费3，478元。三、根据《最高法关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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种比较灵活的对策。 案例三：原告在交通事故中受伤，医嘱休息约两个月。原告单位出具证明：原告基本工资2500元，因交通事故约两个月无法上班，向公司请假，期间误工费合计4860元。原告没有提供完税证明。法院采信了单位证明，直接确定了原告的误工损失，且与原告的误工时间相吻合，所以虽然没有完税证明，还是直接 ...
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申请。当日，原告将工作移交给被告。后原告一直未到被告处上班。2001年5月30日，被告因原告于2001年1月提出辞职后一直未上班，也未办理任何请假手续，解除了与原告的劳动关系。同日，被告开出上海市职工退工通知书，在通知书上写明：因原告违纪解除，于2001年5月30日退工。上海市宝山区人民法院另查明 ...
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某公司要与朱某签订书面劳动合同时，朱某一再找借口搪塞拖延，不予签订。邵阳某公司与其他劳动者都签订了书面劳动合同。由于工作时间长的关系，朱某经常请假，工作三个半月后，用人单位以朱某不能胜任工作为由，解除劳动关系。朱某向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出了仲裁裁决书，由被申请人邵阳某公司 ...
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