好微信聊天记录或者电话录音 。 第四，劳动者可以以邮寄或者当面递交书面材料形式向公司索要解除劳动关系通知书，并保存好相关证据。 第五，被公司口头辞退的 书面解除通知，也要收集公司违法解除劳动合同的相关证据。这样在申请劳动仲裁时，支持赔偿金的可能性更大 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、 ...
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一、是否属于违法解除劳动关系？二、公司是否存在其他违法行为？ 1、关于未签订劳动合同的问题。未签订劳动合同可以主张未签订劳动合同二倍工资，但题 、录音、视频、电子邮件等其他方式，比如说不让进公司的门等方式解除劳动合同，公司一旦无法证明属于合法辞退，就应当承担经济赔偿金。 3、关于试用期辞退劳动者的举证 ...
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9月，某个体工商户聘用陈某从事洗碗工作，月工资2000元。期间公司未与陈某签订劳动合同，亦未为陈某交纳社会保险。2016年6月24日，公司解除其 龚某作为经营者应当向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 法院最终判定龚某于判决生效后7日内支付陈某违法解除劳动关系的经济赔偿金36000元，本案在律师的 ...
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规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由 理由不成立，但劳动关系还是自员工提出时解除；单位不必支付经济补偿等。我们赞同观点二，甚至可以认为，因员工解除理由不成立，故属于违法解除，因此给 ...
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鑫房地产开发有限公司于2012年11月8日开除张伟的理由不成立，系违法解除。重庆银鑫房地产开发有限公司在解除与张伟劳动合同时扣除张伟互助储金依据不成立，应按照 伟逾期支付工资及加班工资的赔偿金。虽然劳动和社会保障部（原劳动部）制定、并于1995年1月1日起执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》现未 ...
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同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者 劳动合同。但被申请人单方终止了劳动合同，违反法律规定，应支付申请人违法终止劳动合同的赔偿金。【法律依据】1.《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条 ...
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王某不服该裁决，诉至法院。 【析案】 劳动法对用人单位即时（过错性解除）劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下，只有劳动者严重违反规章制度，用人单位才可与其 对王某作出的解除劳动合同决定有悖情理。因此，甲公司2014年3月10日作出的解除劳动合同决定应认定为违法解除劳动合同。甲公司应支付王某赔偿金。...
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之日起5日内到单位办理手续。小李认为永川酒店分公司系违法解除与其的劳动关系，故起诉要求单位支付其违法解除劳动合同的赔偿金。 法院判决： 法院认为，劳动合同书载明 酒店分公司安排小李实际工作地点应具合理性，即其应在本公司范围内安排小李的工作，现永川酒店分公司将小李安排至重庆某某集团梁平实业酒店分公司，而 ...
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之日起5日内到单位办理手续。小李认为永川酒店分公司系违法解除与其的劳动关系，故起诉要求单位支付其违法解除劳动合同的赔偿金。 法院判决： 法院认为，劳动合同书载明 酒店分公司安排小李实际工作地点应具合理性，即其应在本公司范围内安排小李的工作，现永川酒店分公司将小李安排至重庆某某集团梁平实业酒店分公司，而 ...
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合同的处理决定。小王认为公司的处理过重，于是提起仲裁申请，要求中海公司支付违法解除劳动关系赔偿金，被仲裁委驳回后，小王又向法院提起诉讼。 法院审理后 假若发现有捏造事实、弄虚作假者，一律作旷工处理，公司以严重违反规章制度为由予以解除劳动合同。该规定不违反法律规定，且该公司已向小王合法送达上述规章制度。 ...
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