不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也只能与用人单位形成劳务关系。第二种观点认为，原告虽达到法定退休年龄，但并不违背法律对 事实劳动关系。且依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立 ...
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不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也只能与用人单位形成劳务关系。第二种观点认为，原告虽达到法定退休年龄，但并不违背法律对 事实劳动关系。且依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立 ...
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存在？ 相关法规规定： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部所发﹝2005﹞12号） 第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列 凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证 1，原告小张是具有独立民事行为能力的自然人，被告 ...
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事实劳动关系。且依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系 ，均可成为劳动关系中的劳动者。重庆忠县律师事务所三、本案中于某与用人单位之间不是劳务关系《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） ...
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。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列 隶属关系。换言之，即劳动者不仅需要提供体力、智力等劳动义务外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，并严格遵守其规章制度，紧密成为其整个公司的人事组成。 ...
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2日)以上的，与其解除劳动合同的规定。2016年7月25日，服装公司通知王某解除劳动合同。王某不服，表示自己从不知道服装公司有《考勤管理 代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。"该 ...
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中院判决无锡市某大酒店诉阮某某等三人劳动合同纠纷案 裁判要旨 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的是否应承担赔偿责任，劳动法、劳动合同法对此均缺乏明确规定，但用人 就是邱某某本人，故通过了该好友申请。Q3称原QQ号码被盗，要求阮某某通知财务重新加他QQ。阮某某遂告知让财务人员陈某添加。在Q3的指示 ...
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承担违约金。帮忙落户不属于上述两种可以约定服务期或违约金的情形。因此，用人单位帮劳动者落户后，劳动者依然有权辞职，且不支付违约金。三、劳动者给 ”此外，劳动者辞职必须遵守法定程序。根据劳动法的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同，对用人 ...
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的劳动是用工单位业务的组成部分，应认定双方存在劳动关系。3.出租车公司与出租车司机的用工关系如何认定国务院办公厅《关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知》及 中华人民共和国劳动合同法》第六二条的规定，加班费、绩效奖金应由用工单位负责支付。但实践中并不容易将劳动者的正常上班时间、工资与劳动者的加班 ...
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将拟聘考生集合到单位办公室组织重测，宁某此次身高测量结果仅为155厘米。某公司于2014年2月21日以书面形式向宁某发出身高复查通知，要求宁某 公示的原则，把限制内容的合理性和必要性予以充分说明；并且在中国的国情下，单位的用人自主不宜与其社会地位与应承担的社会责任相冲突，尤其是国家机关与国有企事业单位 ...
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