大华公司与王某之间是雇佣关系，大华公司是雇主，王某是其雇员，王某在从事雇主所指示的工作任务时发生人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 另一种观点认为两者 坠楼的主要原因是由于其保险绳没有固定好所致，大华公司不存在任何指示或选任的过错。 法院最终依据人身损害赔偿司法解释第十条：承揽人在完成工作过程中对第三人 ...
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河北保定交通事故专业资深大律师：司机所在单位虽承认司机是其雇佣且在执行职务时肇事，但以先刑后民作抗辩，不同意赔偿，对这种抗辩应否支持？ 抗辩不应支持。司机与其所在单位形成雇佣关系，司机是在执行其所在单位的职务过程中肇事的，其单位作为雇主应对司机肇事造成的损害承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害 ...
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赔偿责任。原告赵广民和被告王某属雇佣关系。原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告王某应当承担赔偿责任。除去已承担的医疗费外，被告王某还应赔偿原告其他 共同过错，从一定意义上说，构成了共同侵权，当然应当与雇主承担连带赔偿责任。而本案中，被告王某承包的是鸡舍搭建工程。鸡舍是临时性建筑，并不是建筑法所调整的 ...
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次开庭，律师在证据数量与证据链的形成上做到了追求完美，结合自身严谨深厚的证据法原理驳回了雇主的所有证据，最终使得雇主不得不主动提出调解，最终当事人拿到 出庭作证。至此，孙涛人身损害一案的雇佣关系存在与否的证据已搜集很多，从证明的盖然性标准来看，孙涛的举证责任已经完成。被告李军百般刁难，出示辽宁省凌海市 ...
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【案情 】 李某承揽了一个修井事项，请了江某一起做工，江某的工资每天20元，由李某支付。2008年12月29日，李某自带了石匠工具砖刀和水泥桶 江某有过错，而李某无过错，故江某应承担赔偿责任。 第三种观点认为，本案中李某与江某之间的关系是雇佣法律关系，李某是雇主，江某是雇员，其责任划分应是雇主李某承担 ...
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[分歧] 本案在审理过程中存在两种分歧意见： 第一种意见认为：赖某应赔偿刘某的损失。理由是：《民法通则》第106条第2款规定：公民、法人由于过错侵害 应当赔偿雇主同时也是受害人刘某的损失？本案中，原被告之间存在雇佣关系，根据法律的规定，雇员致人损害的，应有雇主来承担责任。法律的该种规定主要是基于雇主与 ...
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赔偿费用共计93149.6元。 为此，原告起诉于人民法院。望人民法院依法裁判，维护原告的合法权益。 此致定兴县人民法院 起诉人：马顺 李保玲 李秀兰 马美丽 马彬 条第一款之规定；“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 ...
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[分歧] 本案在审理过程中存在两种分歧意见： 第一种意见认为：赖某应赔偿刘某的损失。理由是：《民法通则》第106条第2款规定：公民、法人由于过错侵害 应当赔偿雇主同时也是受害人刘某的损失？本案中，原被告之间存在雇佣关系，根据法律的规定，雇员致人损害的，应有雇主来承担责任。法律的该种规定主要是基于雇主与 ...
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。2004年3月15日，刘孔华等人与被告进行了洽商，双方口头约定将拆除旧房的工作交由刘孔华等人完成，报酬按每平方米3.5元结算，面积按地面平方加上立 认为原、被告之间是一种雇佣劳务合同关系，被告则认为，原、被告之间是一种承揽合同关系，对原告的损害作为雇主的被告理应承担损害赔偿责任。被告则认为，原、被告 ...
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大华公司与王某之间是雇佣关系，大华公司是雇主，王某是其雇员，王某在从事雇主所指示的工作任务时发生人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 另一种观点认为两者 坠楼的主要原因是由于其保险绳没有固定好所致，大华公司不存在任何指示或选任的过错。 法院最终依据人身损害赔偿司法解释第十条：承揽人在完成工作过程中对第三人 ...
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