争议仲裁委员会金劳人仲调字（2013）440号仲裁调解书，经调解用人单位北京某生物技术有限公司河南分公司支付其分公司经理经济补偿金、年休假费用等共计13 纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系。 订立无固定期限劳动合同的劳动者离职时可以申请经济补偿金，并且在职 ...
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工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。可以说没有签订书面劳动合同 就败诉。另外，劳动者还对工资标准一般无须承担举证责任，但是劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。 ...
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明确的答案并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，对于未签订书面劳动合同的，在劳动者入职满1年时，已经视为双方签订了 仲裁请求已经超过了时效，因而没有得到仲裁委员会的支持。律师提醒劳动者，因用人单位未签劳动合同而要求双倍工资差额时，应注意诉讼时效的问题，以免自己的合法权益无法 ...
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，劳动合同法开始实施。这时，贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与 贾先生。自《劳动法》实施开始，我国从法律上就不再有正式职工非正式职工之别;与用人单位依法订立劳动合同者均属于职工。所以，以非正式职工为由规避集体合同 ...
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的位子前些日子被撤了，深感到不满的曹先生干脆撂了挑子，由此产生了一起劳动纠纷案。经过调解曹先生终于拿到赔偿款1.5万元。 经理职务被撤换职工赌气不上班 该款规定从规范形式分析属于法律推定，即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满1年后，法律拟制双方已经签订无固定期限劳动合同。对未满1年的11个月虽然可以 ...
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于1988年12月31日与被申请人建立劳动关系，双方签订的最后一份劳动合同为2009年4月1日签订的无固定期限劳动合同。劳动合同解除前申请人职务为 工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被申请人现提供了《业绩提高计划》， ...
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申诉人，其在一年后即2010年5月到申请仲裁之日视为订立无固定期限劳动合同，劳动合同法规定用人单位应立即与职工签订劳动合同，但被诉人还是没有依法与 在公司近十二个月平均工资，向申诉人支付2010年7月至仲裁庭裁决解除劳动关系之日的工资, 五,关于被诉人称申诉人要求双倍工资部分超过诉讼时效问题,纯属法律 ...
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某于1983年10进入国有企业上海某某厂（以下简称“公司”）工作，双方签订了无固定期限劳动合同，1998年8月公司根据上级规定实行停产，并通过公司职代会确定 解除无固定期限劳动合同的程序、经济补偿金的支付上。 首先，根据《劳动法》的规定，由于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，用人单位书面 ...
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。 1993年4月1日，周某进GE公司工作，双方签订了自2004年1月始的无固定期限劳动合同。2007年1月15日，周某收到公司给他离职 合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第 ...
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用人单位负举证责任。并且并且，应当优先留用与本单位签订无固定期限合同的。以上所有用人单位解除劳动合同的，还应该告知工会，工会出具意见书。能做到上述情况 自以为很完美，最后还是输掉官司，就是因为违反了事实前置原则。就是为了防止单位随便解雇了，然后随便那些起规章制度去套。还有，劳动者应该要去照常上班照常打 ...
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