被申请人应当依法给付补交，再有养老、医疗虽已缴纳，但是均是个人支付的，因此被申请人对个人支付的应当依法给予补偿。 4、已经退休并领取养老保险金的，虽然 ，2013年7月16日，被申请人告知申请人停产放假，于是申请人提出解除劳动合同等事由的仲裁申请，经本委合议裁决如下： 1、裁决陆××等63名申请人与被 ...
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。其家属在取得上述赔偿款项后，于2012年3月向当地工伤保险经办机构申请支付一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。 本案争议的焦点问题 应享受的各项待遇作了明确规定。劳动者因工负伤，就工伤保险待遇提请劳动仲裁的，仲裁委员会应依法受理，并依照《工伤保险条例》的规定裁决工伤职工应享受 ...
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结算至当日。2012年1月4日，原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动关系的经济补偿金六个半月工资65,000元；2 同年8月的社会保险费38,400元；二、原告在裁决生效之日起十日内将个人应当承担的社会保险费8,800元交予被告；三、对原告的其他申诉请求不予支持 ...
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伤害为由，拒绝支付工伤的各项赔偿。援助律师4次找派出所、物业、工友取证，经过劳动仲裁2次开庭，终于为张**挽回80278元的工伤赔偿金。律师：这个案例涉及了两个 工伤认定后工伤的级别又增加了，例如从8级变为7级，一年之后还可以申请重新认定。工伤认定后，根据我国《工伤保险条例》的规定，还可以从工伤社保 ...
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吉林省人力资源和社会保障厅）提出行政复议。工伤认定决定生效后，马某向长春市劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，长春市劳动鉴定委员会于2009年8月5日作出 的15日内向吉林省长春市中级人民法院提起上诉。 【承办过程】 马某受伤后，由于个人垫付了巨额的医疗费用，加上腰部受伤后无法继续工作，造成家庭生活陷入了 ...
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一绩效管理方式，上世纪９０年代传入中国，它在最大限度地挖掘员工潜力，达到个人绩效的最大化方面有着积极的意义，广为一些企事业单位采用。 南阳一家银行末位淘汰了 ”和劳动能力并不是一个概念，单位“末位淘汰”他们不合法，申请了劳动仲裁，裁决结果是银行要给三人安排或调整工作岗位。银行不服，将三名职工诉至法院， ...
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提供的劳动仲裁裁决书和用人单位的民事起诉状，一审法院庭审的关键就是查明用人单位是否违法解除劳动合同，即仲裁裁决依据的“用人单位未提供证据证明咨询人将个人考评 于保护劳动者的合法权益，故用人单位得到法院支持的可能性很小。（二）申请法律援助需要一定的条件1、我国自2003年起对法律援助立法为了保障经济困难 ...
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该股份公司的行政负责人，负责公司人员招聘、考勤、绩效等人力资源相关工作，因其个人作风及公司经营战略调整，公司决定对其进行放假，待公司需要再将其召回公司 关系，故向当地社保部门调取了前期购买社保的相关社保缴费情况，后期向劳动仲裁院提起仲裁申请，单位在收到通知后，主动与当事人协商后，当事人得到应有的补偿后 ...
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；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当 责任 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八 ...
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原告服务的，应将合理费用补偿原告后，有权获得相关证书、证件。员工因个人原因离职的，原告有权要求被告赔偿培训费用的100%，未满1年者，并 本案劳动争议，原告在2009年8月20日向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。深圳市劳动争议仲裁委员会于2010年11月19日做出裁决： 1.确认原告与被告之间的劳动 ...
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