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。 4.2股东与公司之间人格高度混同: 4.2.1存在股东与公司资金混同、财务管理不作清晰区分等财产混同情形的; 4.2.2存在股东与公司业务范围重合或 股东与公司法定代表人、董事、监事或其他高管人员相互兼任,员工大量重合等人事混同情形的; 4.2.4存在股东与公司使用同一营业场所等情形的。 4.3 ...
//www.110.com/ziliao/article-335916.html -了解详情
,虽然从《劳动法》第十八条规定来衡量,并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。[案情结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%)2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920元(480元/j×4), ...
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三条工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全 法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小 ...
//www.110.com/ziliao/article-316609.html -了解详情
劳动合同,最后一份合同到2009年8月到期。2008年12月15日,医院人事突然将一张离岗通知书交给张先生,通知书上离岗理由一栏内容为因为业务萎缩 倍赔偿,违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的规范管理,健全规章制度,正确有效运用制度。有条件的话,建议用人单位聘请专业律师为法律顾问,提供专项 ...
//www.110.com/ziliao/article-282020.html -了解详情
您可向劳动监察投诉;如用人单位未按有关规定给您足额缴纳社会保险,根据管理权限划分,市内四区的单位您可拨打85912783向市社会保险稽核部门举报,其他单位 务必自劳动争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事仲裁机构提请仲裁。仲裁裁决不服可诉讼,起诉后仲裁裁决不发生法律效力。此外 ...
//www.110.com/ziliao/article-276630.html -了解详情
用人单位相对劳动者处于强势地位,很多证据都在用人单位的掌控之中,比如各种劳动人事资料、工资表都是用人单位在保管,一旦发生纠纷,劳动者无法获得这些证据材料。 的状态,则推定提出主张的一方当事人的事实主张成立的一种举证责任分配制度。举证责任倒置一般应有法律的明确规定。 举证责任倒置在劳动法领域广泛存在。《 ...
//www.110.com/ziliao/article-239967.html -了解详情
服从安排。但由于《补充人事规章制度第五章假期之内容》是在韦某停薪留职期间制订与修改的,未通过民主程序且未告知韦某,所以该制度对韦某不具有约束力。 第二、员工是否存在严重违纪的行为,该方面的举证责任在于用人单位,所 以在日常管理中注意收集书面证据; 第三、用人单位解除劳动合同的程序是否合法,应事先通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-186111.html -了解详情
用人单位相对劳动者处于强势地位,很多证据都在用人单位的掌控之中,比如各种劳动人事资料、工资表都是用人单位在保管,一旦发生纠纷,劳动者无法获得这些证据材料。 的状态,则推定提出主张的一方当事人的事实主张成立的一种举证责任分配制度。举证责任倒置一般应有法律的明确规定。 举证责任倒置在劳动法领域广泛存在。《 ...
//www.110.com/ziliao/article-158905.html -了解详情
县支行)签订了一份劳动合同书,合同签订后,双方均未按银行内部规定办理人事相关手续。2005年7月X县国库代办机构撤销,2006年7月X县财政局 的主体资格;2.用人单位依法制定各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的 ...
//www.110.com/ziliao/article-140376.html -了解详情
并承担本案诉讼费用。 被告辩称,同意组织清算,但需要原告积极配合,由于原告的人事档案无法落实,导致无法组织清算。 【判决要点】 法院认为,作为北京康裕隆 自由裁量权填补立法空白的作用。 【法律风险提示及防范】 公司清算是一项法定制度,在出现清算事由后,公司应该按照法律规定组织清算。公司应当清算而不清算 ...
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