劳动合同关系，李某在2005年及2009年分别在公司工作4-5个月，具体工作时间在庭审后公司提交相应的工资表及考勤表予以证实公司属于临时性雇佣关系；2009年 劳动合同双倍工资和加班费，因劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告工作至2009年10月， ...
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上班时间的证据是进过删减的，希望仲裁庭明察。计算方法：详见申诉人递交的加班费表格，有每个月的数字。举证责任：广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁 的被申诉人支付的经济补偿金为7750元，于申诉人理应得到的数字较少。计算方法：7000+4250*25%=8062.5元。5、社保：被申诉人没有购买，故其 ...
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申诉人有周六上班一整天的制度。计算方法：详见申诉人递交的加班费表格，有每个月的数字。举证责任：广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解 第二、被申诉人递交的证据存在很多疑点：1、劳动合同：（1）签署时间为2008年11月17日；申诉人签订合同时被申诉人要求申诉人书写的签收回执 ...
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向原告支付未签订劳动合同的双倍工资35978.25 元（3270.75元／月，计算11个月）；2、支付原告违法解除劳动关系的赔偿金78498元（3270.75元 ，应受法律保护。 关于原告的第一项诉请。诉请涉及的时间区间的双倍工资，按照相关法律的申请仲裁的时效期间为一年的规定，原告在2009年元月20 ...
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，应受法律保护。 关于李飞的第一项诉请。诉请涉及的时间区间的双倍工资，按照相关法律的“申请仲裁的时效期间为一年”的规定，李飞认可其于2006年 5个月的标准，该院认定金星啤酒厂支付李飞违法解除劳动关系的赔偿金为121500元，计算依据为4500元／月×1 3.5个月×2倍=121500元。李飞的第三项 ...
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，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制，已离职员工的劳动报酬争议从离职之日计算1年），那么双倍工资争议是否属于法律规定的劳动报酬争议呢？ 根据《劳动 劳动行政性质的法律规范所适用的时效期间。该期间应理解为劳动者在法定时间内应提起劳动仲裁的时间段，而非以此作为劳动者实体权利是否得到保护的标准。考虑到劳动 ...
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界满。实践中，用人单位经常利用劳动者对法律的无知，在协商时通过拖延时间导致仲裁时效界满来逃避责任。因此，如果不允许劳动者通过协商调解的方式来中断仲裁 当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。本案中，从被告提交的证据可以看出，自2005年4月，原、 ...
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的股东出资方式和出资人均发生变化，原告工商多次变更，其中最近一次变更的时间为2010年12月22日，内容系某某化工集团有限公司变更为项某某，且原告的 何种原因从宁波某某化工集团有限公司离职，离职后二年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除二年后的次日止）都不得到与宁波某某化工集团有限公司生存或者 ...
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利润2.分配产品采用分配产品或者其他方式分配收益的，应当按照税法的有关规定，计算应纳税额。3.其他方式（二）回收投资中外合作者在合作企业合同中约定合作期限届满 年度会计报表和清算会计报表，连同中国的注册会计师出具的报告，应当在规定的时间内报送财政、税务机关，并报审批机关和工商行政管理机关备案。外资企业 ...
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十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入此处的津贴和补贴即 单位依据当地相关部门规定因高温减少工作时间、停止工作而扣除或降低工资的，可以向劳动监察部门举报，也可以直接申请劳动仲裁，对裁决不服向法院提起诉讼。 ...
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