鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，确认被告伤残为七级。 劳动仲裁 被告向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委经开庭后作出并向双方日送达《劳动争议 赔偿。由于机器设备的大规模应用，工伤事故在现代社会剧增。适用过失相抵等规则会使得受害人获得的赔偿大打折扣。 【经验总结】 因此，为了保护劳动者合法权益 ...
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，而北欧风情与我公司没有任何关系。根据举证规则，被告认为与我公司存在劳动关系，应该承担举证责任。仲裁裁决认定事实及适用法律均存在错误，请求法院判 年8月1日至8月底工资2500元及20%补偿金500元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2013）第01935号裁决书，裁决：一、原告支付 ...
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办理档案转移手续。 被告单某某辩称：不同意被告泛太物流公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。 北京市海淀区人民法院一审查明： 被告单某某于2011年6月30日入职 于2011年8月17日通过电子邮件提出辞职并提交了该电子邮件，依据举证规则，泛太物流公司完成了以电子邮件形式证明系单某某提出辞职主张的举证责任 ...
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公司股东朱某与马某为被申请人，到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以此仲裁申请不属于劳动人事争议仲裁事项为由不予受理。 法院判决 刘玉荣不服裁决， 提起上诉，近日，二审法院判决驳回上诉，维持原判。 法理剖析 《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定：发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及 ...
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和电信公司的公章。总和接入协议书和原告没有任何关系。名片系打印件，不符合证据规则，谁都可以做，工作日志没有电信公司和鹏劳公司的印章，衣服没有印章， 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，原告2012年以前的年休假工资因已超过仲裁期限本院不予支持，其2014年自3月18日未再向被告鹏劳公司提供劳动 ...
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解除劳动合同。公司始终没有提供任何证据证明为我进行了培训或调岗，为此，劳动仲裁确认公司违法解除劳动合同正确，请求法院依法支持。 原审法院经审理查明，周玉凤于 建立劳动关系的时间为2003年2月，因周玉凤未能提供证据证明，则依据证据规则举证责任的规定，应由周玉凤承担不利法律后果，该院认定周玉凤、新生活 ...
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次债务人之间相应的债权债务关系即予消灭。此规定突破了传统代位权理论的入库规则，使得债权人有权直接受领通过代位权诉讼取得的财产。法律赋予债权人直接追索次 造成损害的''，是指债务人不履行其对债权人的到期债务，又不以诉讼方式或者仲裁方式向其债务人主张其享有的具有金钱给付内容的到期债权，致使债权人的到期债权 ...
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严重损害了任某的合法权益故任某欲与单位解除劳动关系。 经郑州市劳动人事争议仲裁委员会认定，单位支付解除劳动关系的经济补偿金、未休年休假工资、等费用5万 的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定。应当说，其中制定的处罚规则是非常严厉的。 对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种 ...
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结论通知书，确认被告伤残为七级。2011年2月25日，被告向桂平市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委经开庭后于2011年4月6日作出并于4月17 损害赔偿。由于机器设备的大规模应用，工伤事故在现代社会剧增。适用过失相抵等规则会使得受害人获得的赔偿大打折扣。 因此，为了保护劳动者合法权益，各国立法均将 ...
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结论通知书，确认被告伤残为七级。2011年2月25日，被告向桂平市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委经开庭后于2011年4月6日作出并于4月17 损害赔偿。由于机器设备的大规模应用，工伤事故在现代社会剧增。适用过失相抵等规则会使得受害人获得的赔偿大打折扣。 因此，为了保护劳动者合法权益，各国立法均将 ...
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