-原告江苏省海外企业集团有限公司与被告丰泰保险（亚洲）有限公司上海分公司海上货物运输保险合同赔偿纠纷案〖提要〗审理涉外案件适用外国法的步骤为：识别案件性质-确定冲突 ，对其内容不予确认。被告未提供相关证据证明其证据4中有关检验公司及该检验公司员工的检验资质，对其证据效力不予确认。原告对被告证据5中的 ...
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-原告江苏省海外企业集团有限公司与被告丰泰保险（亚洲）有限公司上海分公司海上货物运输保险合同赔偿纠纷案〖提要〗审理涉外案件适用外国法的步骤为：识别案件性质-确定冲突 ，对其内容不予确认。被告未提供相关证据证明其证据4中有关检验公司及该检验公司员工的检验资质，对其证据效力不予确认。原告对被告证据5中的 ...
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被告答辩称：我方与原告签订的《转让大岗厂资产合同》合法有效，双方当事人的行为符合国务院国发（１９９０）３８号文《国务院关于加强国有资产管理工作的通知》和 此期间，番禺市外经委已颁发外商投资企业批准证书，工商局注销了原厂的营业执照，员工和退休职工已由原厂安置。这些表明合同约定的转让已实际成交。 五、原告 ...
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原件，而且，也不能体现出其租房的目的、用途与工作有关，因此，该《房屋租赁合同》与本案没有任何关联性，更不能证明申请人的工作地点就在太原市万柏林区。3、 在被申请人公司工作了136天（2018年2月3日—2018年6月19日），根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，折算后申请人第2年的应休年 ...
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何某2019年尚有8.5天年休假未休。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，应当按照职工当年已工作 应获得的销售目标奖金金额，认定错误。对于从事销售的员工，签订销售合同就已经完成了自己的工作。之所以接受某公司的计算公式，是因为何某相信最终能够获得该部分的 ...
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在该公司工作。 因此，应当认定王某娟并未违反其与A公司之间的任职约定。需要说明的是，职工作为劳动关系中相对弱势一方，在通常的工作调动中并没有拒绝的权利，调职 实际到达王某娟；其次，关于王某娟是否在A公司或关联企业B公司履职或离职的情况，应属于劳动合同关系，不应在本案中审查王某娟是否已解除劳动合同关系及 ...
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在该公司工作。 因此，应当认定周某娟并未违反其与A公司之间的任职约定。需要说明的是，职工作为劳动关系中相对弱势一方，在通常的工作调动中并没有拒绝的权利，调职 实际到达周某娟；其次，关于周某娟是否在A公司或关联企业B公司履职或离职的情况，应属于劳动合同关系，不应在本案中审查周某娟是否已解除劳动合同关系及 ...
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下，被辞退就可以申请经济补偿。这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受重创，尤其是中小企业。年后复工以后，公司为了缩减成本，首先是裁员。有些企业 ： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠 ...
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有公司可能会认为：“那入职时我不跟员工签劳动合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？”其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。总而言之，建议企业要辞退员工的话，一定要经过法定程序，并要符合法定理由。如果不守规矩，员工就可以申请 ...
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。 劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。 如果出现公司无故开除员工的情况，那就是违法的，公司需要向支付劳动者的赔偿金。在《劳动合同法》中也明确指出，应按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...
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