违反法律、行政法规或者采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效劳动合同。企业当初并没有采取欺诈、威胁手段，因此，合同是合法有效的。根据双方合同的约定 约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。在法院审理过程中经法官释法说理原被告 ...
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年7月29日出生，至其被电梯挤伤时，年龄尚不满18个月，以一般人的生活常识而论，这样年龄的幼童尚不具备完全独立行走的能力，况且在乘行 顺序清偿。 【评析】 目前对于破产案件中涉及的人身损害赔偿金的支付问题，国家没有相关的法律或法规予以规范，破产企业是一个特殊的社会个体形态，破产财产面临着清偿拖欠职工的 ...
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又于2007年1月26日申请撤回了申请。即原告构举证不能不予以采信。 3、原告郑杨水要求被告支付利息45000元，原先郑炎之要求被告支付工资、差旅费5692元 庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国民法通则》 第七十八条：财产可以由两个以上的公民、法人共有。 共有分为按份共有和共同共有。按份共有人按照 ...
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资格，与单位签订的劳动期限从1993年10月1日至2013年10月1日止，因企业破产，劳动合同从2006年2月28日起终止。其基本养老保险和医疗 ：被上诉人对上诉人不承担缴纳社会保险的义务；被上诉人支付给上诉人的报酬的形式是劳务费不是工资和奖金。 根据上述五个不同点很难认定上诉人与被上诉人之间的关系。 ...
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【案情简介】申诉人：夏某；被申诉人：上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司 申诉人因被申诉人没有支付报酬于2008年**月**日向上海市闵行区检察院提起抗诉。该院于2008年**月**日立案受理，通知被告应诉。 2008年**月**日，上海市闵行区人民法院开庭审理了本案 ...
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休假未休。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，应当按照职工当年已工作时间折算支付未休年休假工资报酬，并未显示 仅是合同金额的1／10，实际履行部分就叫计收业绩，它与合同签订金额完全是两个概念。以合同金额计算奖金，不公平，也不合理。某公司与何某就提成的 ...
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《中华人共和国企业劳动争议处理条件》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。 建立劳动关系应当签订劳动合同。一般来说，认定劳动关系存在与否有两个标准： 1 书面劳动合同的，用人单位应当自2008年2月1日起双倍支付工资。 没有签订劳动合同，不是用人单位不向劳动者支付补偿金和赔偿金的理由，只要出现了法律 ...
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建筑工地打工不慎摔伤致右股骨颈骨折。因单位不予赔偿遂慕名找陈剑峰律师代理。经过6个月的曲折取证工作和艰难的法律程序，为彭先生认定了工伤、鉴定伤残等级为8级 赔偿55万，签协议后先给10万，然后余款没再支付。 巫先生的夫人到晋江市人社局查到丈夫生前工伤缴费工资两千多，有工伤保险，但陶瓷厂隐瞒了有工伤险的 ...
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人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被 《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 此外，用人单位应按照本单位工资制度， ...
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以变相缴纳高额入门费作为参与的条件。 (３)是否遵循价值规律分配报酬。单层次直销企业的工作人员主要通过销售商品、提供服务获取利润，其薪酬的高低主要与工作 出具的调取证据列表，包括文件名为D.RAR、E.RAR的两个文件，以及注册信息。除此之外，没有其他证据证明侦查机关调取、移送电子数据的过程。但是， ...
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