分行对幸某作出开除处理决定，幸某不服，以自己嫖娼已依法受到行政处罚，地区分行开除处分超过法定审批期限、程序不合法等为由向所在地劳动争议仲裁委员会申诉，请求 当地劳动部门批准的情况下，擅自拖延审批处分时间，有《企业职工奖惩条例》第20条和《关于企业职工奖惩条例若干问题解答意见》第十七条规定。同时，根据《 ...
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从事原工作。 [案情分析] 这是一起企业违反劳动安全卫生法律法规，不对职工实施劳动安全卫生保护而引发的劳动争议。在这起争议中，企业的做法明显是错误的。尘 认识，也是对国家、对社会、对劳动者不负责任的态度。希望本案的处理能引起广大企业对职业病防治工作的高度重视，依法保障职工的身体健康。[案情结果] 刘某 ...
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为400元)。操某被辞退后，音乐学院未给予操某任何经济补偿。为此，操某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果是：(1)音乐学院支付操某解除劳动关系 保险金的问题。对此，劳动仲裁委的处理意见和两级法院的意见不一致。笔者认为劳动仲裁委的裁决更符合公平原则，理由是：《社会保险费征缴暂行条例》和《湖北省社会 ...
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职工认为自己所受伤害为工伤，而又不能举出证据证明时，就要通过劳动争议的途径先来解决与用人单位之间是否存在劳动关系的问题。 冯家平向海安县劳动人事 和经济合同，并向驾驶员告知合同的主要条款。各城市可结合实际情况推行示范合同。企业应按国家有关规定为驾驶员及时、足额地缴纳养老、医疗、失业等社会保险金。”此外 ...
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；限期届满仍未履行的，由审查批准机关和工商行政管理机关依照国家有关规定处理。 中外合作者的投资或者提供的合作条件，由中国注册会计师或者有关机构验证并出具 日起三十天内决定批准或者不批准。 第二十五条 中外合作者履行合作企业合同、章程发生争议时，应当通过协商或者调解解决。中外合作者不愿通过协商、调解解决 ...
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的诉讼，那就不应以电力公司为被告，而应以王某为被告提起劳动争议诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八、四十九条的规定，从2008年5月 法律的错误。二、工伤职工可同时主张工伤待遇和第三者侵权赔偿。1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第28条以及《国务院劳动部办公厅劳办发（1997）51号对〈 ...
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诉讼，那就不应以电力公司为被告，而应以王某为被告提起劳动争议诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八、四十九条的规定，从2008年5 法律的错误。 二、工伤职工可同时主张工伤待遇和第三者侵权赔偿。 1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第28条以及《国务院劳动部办公厅劳办发（1997）51号对〈 ...
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级，生活自理障碍等级为部分级护理。后原告又以工伤待遇为由，向彬县劳动争议仲裁委员会提出请求，要求陕西省咸阳公路管理局赔偿其停工留薪期工资福利待遇8520 亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第 ...
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级，生活自理障碍等级为部分级护理。后原告又以工伤待遇为由，向彬县劳动争议仲裁委员会提出请求，要求陕西省咸阳公路管理局赔偿其停工留薪期工资福利待遇8520 亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第 ...
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，防患于未然，事后积极处理，遵循法律规定的作风。 2010年9月，我事务所接受某常年法律顾问单位委托，代理与职工吕某劳动争议纠纷一案。吕某于 号。 伤残等级鉴定结论是解决劳动争议纠纷的重要参照标准，其重要性不言而喻，故客观、公正、准确的鉴定结论至关重要。根据我国《工伤保险条例》的规定，伤残鉴定应当建立 ...
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