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员工的社会保险费,甲方员工与乙方不具有劳动关系”。三、2010年6月,金星啤酒集团周口啤酒有限公司向李飞邮寄送达了解除劳动合同通知书,该邮件被退回。 集团、金星啤酒厂以及金星集团周口啤酒有限公司、周口金星啤酒销售有限公司均具有独立的企业法人资格。六、2011年10月,李飞以金星啤酒集团、金星啤酒厂违法 ...
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,有时候会涉及到裁员。大部分企业以“不胜任工作”、“不能完成工作任务”、“企业发展导致履行劳动合同的客观情况发生重大变化”等原因,通过与员工协商的方式,力求与员工 徒增讼累。以上为王律师给广大用人单位的建议,如果您有任何关于劳动纠纷、劳动关系管理的法律问题,欢迎致电咨询,我们将竭诚为您提供优质解决方案 ...
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法律、法规是怎样规定的?[案情分析] 企业员工的培训,属于企业规章制度规定的范畴,按照企业员工培训管理制度的相关规定,对员工所进行的费时较长、费用较 对职工进行职业培训的法定义务也计入赔偿范围则是违法的,员工可以拒绝赔偿。有的劳动合同和聘用合同没有约定培训费赔偿事宜,也不能由用人单位随心所欲乱收费。 ...
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紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 在上述特殊情况下,用人 就等于月工资收入除以21.75天。 那么员工的月工资收入究竟包括哪些收入?依照《工资支付规定》工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的 ...
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周某请求撤销辞退公告,仲裁委予以支持。因公司违法解除与周某的劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定支付周某 再支付经济补偿金无法律依据,仲裁委不予支持。评析 本案主要涉及的问题是公司内部的《员工奖惩管理办法》是否合法有效。企业内部的规章制度必须合法、明确才能对其员工具有 ...
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支付补偿金无理,仲裁委员会依法驳回。 基本案由:深圳A企业员工李某,因不满企业与其解除劳动合同关系,向劳动仲裁委申请,诉称A企业无故克扣工资,欺骗员工 个月工资3750元及经济补偿金937元。二、驳回申请人其他仲裁请求。 本案感言:《劳动合同法》确实一定程度的关照了身为弱势群体的劳动者,但并不是所有的 ...
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二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷。从以上法律规定可以看出,原告是经依法成立的企业法人,是合法的用人单位,这 意思表示,被告认为她在原告单位上班,就应该与原告签订劳动合同,而且原告是个集团公司,被告作为普通员工,根本分不清楚他们之间的关系,因此,原告作为实际用工 ...
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原《劳动法》有所突破。这6个方面分别是:对劳动者就业稳定性的保护;对劳动者劳动报酬支付的保护、对用人单位违法行为的处罚;对用人单位合法权益的保护;对劳动 经过培训仍不能达到要求等等,都可与员工解除劳动合同。另一方面,《劳动合同法》实施后,由于员工的无固定期限合同增多,企业在用人的稳定性和长期发展上有了 ...
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劳动合同。笔者认为,《解除劳动合同劳动关系)通知书》这份书面文件能起到很大作用,也打消了单位打法律的擦边球“合法”辞退员工的念头。发送此函,能 ,因员工的过错行为而予以辞退,继而以此为由达到“合法”辞退员工的目的,并拒付经济补偿金。虽然《企业职工奖惩条例》已经于2008年1月15日废止,但单位依据其 ...
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的全额工资,此种情形属于客观情况发生重大变化,且原劳动合同已经无法继续履行。公司与员工劳动合同中一直都约定有绩效考核的规定,但公司从未实施过 劳动合同法赋予自己的权利,在合理合法的框架内灵活运用劳动合同法,同样可以达到维护企业合法权益的目的。(作者;李居鹏律师上海市嘉华律师事务所劳动法律师,021- ...
//www.110.com/ziliao/article-162596.html -了解详情
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