并兵分多路追讨公司应收债权。历时二年多时间，法院终于在2007年7月将该企业的财产清理完毕，支付了企业拖欠的全部工人工资和一半的违约金，保护 案：拖欠工人工资案的申请人大多为外来务工人员，案件往往具有人数众多和直接影响到外来员工基本生活的特点。法院对此类案件特别重视，优先立案、优先执行，力争将执行标的 ...
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项目，像餐饮、教育等会需要到一定的设备和材料，基本来说，企业都会为创业者提供。但是，有很多企业抓住了这一点，会将在库房积压已久的设备或材料卖给 费用包括品牌加盟费、设备费、店铺租金、水电杂费、员工工资、店铺装修费，在其他方面很少会需要创业者投资。但是有些企业不满足于这些方面，会在创业者成功加盟后，增加 ...
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是对劳动者进行调岗。这也是法律赋予用人单位的调岗权。 （3）企业转产、重大技术革新或经营方式调整。 《劳动合同法》第41条第3项规定， 其实涉及用人单位用工自主权与劳动者就业选择权的平衡问题。因此，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位，必须受到合理性原则的制约，不能滥用权利损害劳动者利益。同时 ...
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是对劳动者进行调岗。这也是法律赋予用人单位的调岗权。 （3）企业转产、重大技术革新或经营方式调整。 《劳动合同法》第41条第3项规定， 其实涉及用人单位用工自主权与劳动者就业选择权的平衡问题。因此，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位，必须受到合理性原则的制约，不能滥用权利损害劳动者利益。同时 ...
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案情：原告徐某和其妻子邱某与被告洪某同为被告某纺织有限责任公司的员工。2018年9月3日，徐某夫妇与被告洪某夫妇发生争执。当晚，邱某使用废 物情况，邱某死亡与公司无关 被告纺织公司答辩时说：本公司系安全生产标准化三级企业，有完备的消防设施，严格落实消防安全责任和执行各项管理制度，不存在遗失、抛弃高度 ...
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处理患病职工也有明确的规定，可以由用人单位另行安排工作。那么员工不愿意被调岗，公司该怎么办？案情简介：员工不愿意被调岗林某于2011年7月到某 也无法律规定的情形下，随意变更职工的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整劳动者 ...
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某机械公司在深圳开办的“三来一补”企业，没有独立法人资格）。期间某机械厂与谢某先后签订了三期书面劳动合同，最后一期劳动合同于2010年3月20日期满。合同 ，请求无须支付谢某未签订劳动合同的二倍工资2588.26元。律师说法：员工是否可以索要双倍工资？第一，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系， ...
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元。 【律师解析】 停薪留职是上世纪80年代初的事物。1983年《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中说明只适用于国营企业的固定职工。 复工、复产或者解除劳动关系。 劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护 ...
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处理患病职工也有明确的规定，可以由用人单位另行安排工作。那么员工不愿意被调岗，公司该怎么办？案情简介：员工不愿意被调岗林某于2011年7月到某 也无法律规定的情形下，随意变更职工的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整劳动者 ...
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人都有购买团体人身保险的经历，如学生、企业员工等等。在这种团体险中，保险公司应当履行的免责条款说明义务又当如何认定？ 【案情】 2014年11月 公司，投保人为广州某公司，被保险人为刘某等1508人，被保险人中部分系投保人公司员工，部分系某保险中介公司招募的社会人员，刘某即属于后者。人寿公司向投保人 ...
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