企业如何申请劳动仲裁 -案例分析搜索

临时工受伤能否直接以普通民事侵权案件起诉

条例》扩大了职工的内涵，包括各类企业的职工和个体工商户的雇工，不管劳动者与用人单位是否订立书面合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，劳动者身份如何申请调解；调解不成，原告可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15 ...

//www.110.com/ziliao/article-230104.html -了解详情

退休金之争

为此，双方发生争议，张某于2002年8月16日向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以超过法定申请仲裁时效为由，不予受理。之后，张某将食品站诉至法院。【判决发给张某退休费二百元整。【评析】张某与食品站之间法律关系的性质，以及如何确定张某退休金的数额是本案关键。（一）张某与食品站之间形成事实劳动关系 ...

//www.110.com/ziliao/article-167328.html -了解详情

退休金之争

为此，双方发生争议，张某于2002年8月16日向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以超过法定申请仲裁时效为由，不予受理。之后，张某将食品站诉至法院。【判决发给张某退休费二百元整。【评析】张某与食品站之间法律关系的性质，以及如何确定张某退休金的数额是本案关键。（一）张某与食品站之间形成事实劳动关系 ...

//www.110.com/ziliao/article-58678.html -了解详情

临时用工待遇纠纷应由民法调整

为其办理养老保险，遂提出给予社会养老暨退休报告，问题未得到解决，严某逐级至省劳动争议仲裁委员申请仲裁，2007年5月，严某被辞退。省劳动争议订立合同，主要应当考察当事人之间的权利义务关系，而不能拘泥各方或双方如何描述这种关系。劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号通知规定，用人单位招用劳动者未 ...

//www.110.com/ziliao/article-143058.html -了解详情

骑车下班途中撞上狗，伤好重，人昏迷，是不是工伤？

女士的代理人向东营市人力资源和社会保障局提起了工伤认定申请。2014年10月10日，经东营市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，确认宋女士与该公司自2010年4月保险的共济功能，才能有效分散单位的用工风险，为劳动者和企业双方建立起双重保护机制。2.劳动者如何拿起法律武器维护自身权益？对职工来说，平时要多了解 ...

//www.110.com/ziliao/article-603138.html -了解详情

【案例分析】错过工伤认定，还能要求工伤标准赔偿吗？

为其申请而错过工伤认定。劳动者主张按工伤标准赔偿，用人单位却置之不理。法律该如何判定呢？ 2012年2月中旬，杜玉凯经老乡介绍，来到柳先生的宏发玻璃在家休养了5个月。 2013年10月，杜玉凯向当地劳动争议仲裁委员会提出工伤待遇仲裁申请。但劳动争议仲裁委员会以原告杜玉凯没有认定为工伤，且未经劳动能力 ...

//www.110.com/ziliao/article-549834.html -了解详情

不定时工作制到期后加班费的认定

，被告未及时审批，双方应按照标准工时处理。双方发生纠纷，原告申请仲裁，后原告不服仲裁裁决，诉至法院。原告诉称，2010年入职被告处，工作实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。不定时工作制到期后，如何确定用人单位和劳动者双方的 ...

//www.110.com/ziliao/article-544013.html -了解详情

无证据加班费的举证责任

的事实。因为实践操作中，尤其是对于一些天价加班费的案件，负责审理的劳动争议仲裁委员会或者法院，在当事人双方都没有证据证明自己的主张时，即使因用人单位追索加班费的一道屏障。四、用人单位应如何做好员工的加班管理工作？一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都需要经常加班，这不是 ...

//www.110.com/ziliao/article-472727.html -了解详情

无证据加班费的举证责任

的事实。因为实践操作中，尤其是对于一些天价加班费的案件，负责审理的劳动争议仲裁委员会或者法院，在当事人双方都没有证据证明自己的主张时，即使因用人单位追索加班费的一道屏障。四、用人单位应如何做好员工的加班管理工作？一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都需要经常加班，这不是 ...

//www.110.com/ziliao/article-383495.html -了解详情

邹xx因病不能上班诉xx县港务处应全部负担其医疗费劳...

的劳动合同的决定。邹xx不服，向xx县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于1997年2月作出裁决，内容为：一、被诉方收回关于解除邹xx劳动县办集体企业，经济效益差，在职人员工资难以保证，无力承担原告全部的医疗费用。[案情分析] 评析一、处理本案应适用的法律依据本案事实清楚，争议焦点在如何适用《 ...

//www.110.com/ziliao/article-325662.html -了解详情