作出口头承诺：若徐某来甲公司工作，则每月支付3500元的工资，同时加1.5%的提成，另外在徐某到甲公司工作后的一年内送一部价值十万元左右的车。相比 办涉案车辆的过户！既然曹某知晓，又怎么能说是非法占有了？ 其次，办理过户还需要车辆的原始购车发票，当然这一点控辩双方存有争议。这是因为侦查机关和公诉机关只 ...
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元）。仲裁委员会审理后裁决：对葛某上述主张不予支持，但恒田仓广告公司应支付葛某个月的工资计3000元，以此作为未提前一个月通知其解除劳动关系的补偿。葛 葛某总经理的职务已被免除，当然也就不能认为双方的劳动关系已经终结。另外需要指出的是，原审法院在查明了上述事实的基础上，却做出了由恒田仓广告公司的母公司 ...
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元）。仲裁委员会审理后裁决：对葛某上述主张不予支持，但恒田仓广告公司应支付葛某个月的工资计3000元，以此作为未提前一个月通知其解除劳动关系的补偿。葛 葛某总经理的职务已被免除，当然也就不能认为双方的劳动关系已经终结。另外需要指出的是，原审法院在查明了上述事实的基础上，却做出了由恒田仓广告公司的母公司 ...
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上咖厂对延安西路1535号302．08平方米房屋合法拥有产权，现因市政工程建设需要而被拆迁，应得到合理补偿。 （一）1965年4月21日，上海市房屋调整 元，月平均工资为952元。 （二）法律依据： 《上海市城市房屋拆迁实施细则》第六十二条之规定和上海市人民政府《关于成都路高架工程中企业的动迁安置问题 ...
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元。 公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过老板的支付宝按月发放。 6 ，还得交利息和滞纳金。不仅无法逃避法律责任，并且在用工过程中还存在很大的风险。 申请劳动仲裁需要哪些材料？ 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明； ...
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自行详细阅读《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》） 8、不能担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等 2014年3月中央 客户端、户外媒体等多种形式向社会公开，供公众免费查询；根据联合惩戒工作需要，人民法院可以向有关单位推送名单信息，供其结合自身工作依法使用名单信息。 ...
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用人单位与受伤职工存在劳动关系。该规定适用于企业未与受伤职工签定书面劳动合同、未缴纳社会保险费，工资又是以现金形式支付的情形，虽然该文第二条所列举的(一)、 举证责任。但在司法实践中，用人单位往往不会提供。这就需要受伤职工自己搜寻相关证据，例如工资表、打卡记录、工作证、入职申请表、职工花名册、工作服等 ...
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分配迁延以及低效率问题。 （4）禁止分配原则。被执行人为企业法人的，除对执行财产享有优先权、担保物权的债权人申请优先分配受偿之外，不得对其财产适用参与分配 1）债权人对执行财产首先申请采取查封、扣押、冻结措施的； （2）债权人为职工，请求支付其被拖欠工资、医疗及伤残补助、抚恤费用、基本养老保险金、基本 ...
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是老张的。但是，这段期间的工资也就暂时停发了。老张认为这份协议相当于给自己提供了一份保障，万一创业不成功，还能回厂里面继续当车间主任， 只存在于国有企事业单位，而如三资企业、民营企业等企业的用工制度，从一开始就完全按照市场模式运作，根本没有“停薪留职”之说。但是，需要说明的是，根据《劳动合同法》第三十 ...
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转产、重大技术革新或经营方式调整。 《劳动合同法》第41条第3项规定，企业因转产、重大技术革新或者生产经营方式调整而经济性裁员前可以单方变更一次劳动合同 劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本 ...
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