月24日，王某与在外国注册的某公司签订劳动合同，受聘于该公司的中国办事处工作。1995年6月20日，双方达成劳动合同补充协议：鉴于王某系公司的高级雇员， 2000年7月17日，公司决定解除与王某的劳动合同，王某对此不能接受。在双方交涉期间，公司向法院起诉，要求王某偿还全部住房资金。王某以本案属于劳动 ...
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月24日，王某与在外国注册的某公司签订劳动合同，受聘于该公司的中国办事处工作。1995年6月20日，双方达成劳动合同补充协议：鉴于王某系公司的高级雇员， 2000年7月17日，公司决定解除与王某的劳动合同，王某对此不能接受。在双方交涉期间，公司向法院起诉，要求王某偿还全部住房资金。王某以本案属于劳动 ...
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5月，孙红姑入职山东某鞋业公司，入职时已年满51岁，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险费，工资按月发放。 2018年12月3日19时10分许， 和社会保障部办公厅关于企业职工法定退休年龄的涵义的复函》规定的女工人的法定退休年龄，不属于法律、法规规定的劳动关系的主体范围。且《山东省劳动合同条例》第六十一 ...
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及胸卡。2012年，该销售经理因与公司发生纠纷，就以自己与广告公司没有签订劳动合同为由，要求广告公司支付双倍工资。 该销售经理与广告公司是否建立了劳动关系 ，因此他与其他用人单位建立的都是劳务关系。正是在这样的指导思想下，很多企业在关联公司之间流动使用都认为是没有问题的。但是2010年9月14日起施行 ...
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纠纷案件，判决企业向女员工如数返还生育津贴。 小宋是徐州某商场员工，在商场负责置业顾问的工作。2018年10月，小宋和商场签订了《劳动合同》，约定 商场支付其拖欠的工资、生育津贴，并要求商场支付违法解除劳动合同赔偿金等共计5.3万余元。 法庭上，小宋认为之所以同意签订《停薪留保申请书》是迫于商场要开除 ...
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存在劳动关系，则由施工企业承担其劳动法上的责任，比如签订书面劳动合同，缴纳社保，承担未签订劳动合同二倍工资等。实际管理劳动者的实际施工人，反而免除 施工企业与实际施工人为共同被告； 四、从实体上，劳动者可选择要求实际施工人或者施工企业单独或者共同承担连带责任； 五、《工伤行政案件司法解释》规定的施工 ...
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，遂向法院起诉。 法院审理认为，原告调入被告公司工作后，双方签订《离岗退养协议书》，属劳动合同内容的变更，系双方真实意思表示，未违反国家法律、行政 通知书》，是法律明确赋予企业的权利，符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告要求确认被告解除原告劳动合同违法的诉讼请求，不 ...
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，遂向法院起诉。 法院审理认为，原告调入被告公司工作后，双方签订《离岗退养协议书》，属劳动合同内容的变更，系双方真实意思表示，未违反国家法律、行政 通知书》，是法律明确赋予企业的权利，符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告要求确认被告解除原告劳动合同违法的诉讼请求，不 ...
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，遂向法院起诉。 法院审理认为，原告调入被告公司工作后，双方签订《离岗退养协议书》，属劳动合同内容的变更，系双方真实意思表示，未违反国家法律、行政 通知书》，是法律明确赋予企业的权利，符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告要求确认被告解除原告劳动合同违法的诉讼请求，不 ...
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时应承担的责任比例进行过约定，故公司以杨某在职期间恶意不与员工签订劳动合同为由要求杨某赔偿经济损失的请求无依据，仲裁院不予支持。 【本案启示】 劳动者 实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，必然会导致双方权利义务的不均衡。 《劳动法》第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反 ...
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