和修改必须经过职工代表大会或者全体职工讨论,并公示或告之劳动者。而该外资企业的规章制度的制定和修改没有经过上述程序,既没有经过职工代表大会或者全体职工的讨论 组织证据材料,于2010年10月申请劳动仲裁,2011年1月劳动仲裁委裁决该外资企业向陈某二倍支付解除劳动合同的赔偿金共计八万余元。法律依据: ...
//www.110.com/ziliao/article-355481.html -
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和修改必须经过职工代表大会或者全体职工讨论,并公示或告之劳动者。而该外资企业的规章制度的制定和修改没有经过上述程序,既没有经过职工代表大会或者全体职工的讨论 组织证据材料,于2010年10月申请劳动仲裁,2011年1月劳动仲裁委裁决该外资企业向陈某二倍支付解除劳动合同的赔偿金共计八万余元。法律依据: ...
//www.110.com/ziliao/article-346926.html -
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《劳动合同法》第39条) 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工 合同即行生效。 第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-326169.html -
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《劳动合同法》第39条) 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工 合同即行生效。 第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-324815.html -
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申请人支付住院伙食补助费、住院护理费的请求,本委不予支持。对被申请人已支付申请人赔偿金250000元的事实,申请人已予以认可,所以在支付申请人停工留薪期间工资、伤残 用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满 ...
//www.110.com/ziliao/article-286600.html -
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,按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。 其次,依据劳动法在试用期内辞退员工,须证明员工不符合录用条件。企业要证明:有明确的录用条件;录用条件已 不支付经济补偿金;在符合以上之七至之九其中任何一种情况下企业可以依照劳动法解除劳动合同,但是需要提前30天通知(可支付相应的代通知金代替)并同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-284671.html -
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作出开除的处分。实际上是张红自己违法解除劳动关系,而张红却向海淀区仲裁委提出仲裁申请。因此,北京天诚企业管理培训有限责任公司起诉要求法院判决其 年11月及12月工资2639.08元、违法解除劳动关系赔偿金2206.73元及2010年8月至12月未签订劳动合同二倍工资差额7473.68元并确认开除处分 ...
//www.110.com/ziliao/article-246247.html -
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的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 敲重点:上述情况,员工主动辞职,可向用人单位索要赔偿。如果你所在的企业不支付,我们可以 ,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 敲重点:企业需要提前三十天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资作为赔偿金。 经济性裁员 《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-936077.html -
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其婚姻自主权利,违反宪法和法律强制性规定,当属无效,公司违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金。 机械公司辩称,公司内部员工建立恋爱关系可能损害公司利益,单位规章制度 等,其他任何组织和个人都不能强制和干涉。该公司通过发布恋爱禁令限制企业员工之间的恋爱、结婚,以辞退为要挟,迫使员工放弃自己的婚恋自由,违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-836908.html -
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管辖权异议,也不必在意劳动合同中的类似条款。 另外,为了作一种系统性的提示,对于其它情形的管辖,我们作以下提示: (1)内资企业的仲裁受理机关为 申诉请求为: 常规申诉请求:要求支付解除合同的经济补偿金,并支付百分之五十的额外经济补偿金; 可以尝试的申诉请求:支付一倍的赔偿金(仲裁与法院肯定不会支持的 ...
//www.110.com/ziliao/article-792429.html -
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