乙方增加的经济支出和从应支付之日起计算的应支付款项的利息等)，相应顺延工期；按协议条款约定支付违约金和赔偿因其违约给乙方造成的窝工等损失。乙方不能按 -1的约定，只要因一方违约导致合同不能继续履行，另一方即可解除合同并应提前10天通知对方，毋需征得对方同意。三公司解除合同前已撤出施工现场，西岳山庄就 ...
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内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留 应注意的事项57、在选择交易对象时，建议您要认真分析研究中国出口信用保险公司最新发布的《国家风险分析报告》，适时追踪贸易相关国家或地区的风险水平，尽量 ...
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。对于未办理结婚登记的事实婚姻、非法同居，原则上不应按登记离婚的程序解除。 (2)协议离婚的双方当事人须为有完全民事行为能力的人。离婚 管理专项法律顾问.多次参与重大项目谈判.熟于诉讼.非诉业务的办理.擅长劳动纠纷.婚姻家事以及公司股权纠纷案件的办理.精于理论.实务研究.法律理论功底扎实.职业素养良好 ...
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内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留 应注意的事项57、在选择交易对象时，建议您要认真分析研究中国出口信用保险公司最新发布的《国家风险分析报告》，适时追踪贸易相关国家或地区的风险水平，尽量 ...
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内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会 的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损 ...
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；3.王某向公司返还2008年4月至2010年5月期间多支付的工资1013元；4.诉讼费用由王某负担。 被告王某辩称：同意仲裁结果，不同意维修中心的 次数多，且大部分为外部有偿培训。在这种情况下，若不合理保证用人单位的相关权益，任由劳动者自由解除劳动关系，会损害企业的正当权益，有违公平原则，更深层次会 ...
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是有特定用途的，合同解除后必须向材料供应商支付违约金；施工合同的模板、大型的机电设备大部分都是租赁来的，也要向材料租赁公司承担违约责任。对于发包人 没有形成主导性的观点，还是应当以四方签署意见的时候为验收合格之日。很多人不同意我这种观点，认为质检站是行使部分行政管理职能的事业单位，只有它认可工程质量 ...
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。4、2013年1月3日临时用工协议1份。证明在被告催促下，原告与我方签订了劳动合同。5、2010年6月30日不缴纳社会保险申请1份、工资发放明细。证明 通报1份。证明原告没有遵守公司的制度，自己脱岗，被处以50元罚款。7、申请1份、辞职报告1份。证明原告向被告提出了解除劳动关系的申请。被告对原告出示 ...
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职务。２014年5月9日，赵某出具声明一份，同意公司不为其办理养老保险和失业保险，而将公司应缴保险费的金额以工资形式发放给赵某。此后，河南 差额和因未为其办理社保解除劳动关系的经济补偿金共计12000元。【邹超律师点评】单位负有为员工办理社保的义务本案中，虽然双方协议不办理社会保险，但该协议违反法律 ...
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元的鉴定费。原告质证称：对证明原、被告之间劳动关系的证据有异议，存在劳动关系应该有双方签订的劳动协议以及工资发放记录。对其余证据均无异议。经 的诉讼请求。二、原告郑州市XXX有限公司与被告贾XX于二○一二年十一月二十六日解除劳动关系。三、原告郑州市XXX有限公司支付被告贾XX一次性伤残补助金二万二千五 ...
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