劳动者建立了劳动关系。原告虽然在公司只是参加岗前培训，但是依据双方签订的《培训服务协议》，原告在培训期间与用人单位具有隶属关系，接受用人单位的管理，如第 劳动纪律和职业道德。第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 ...
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建立了劳动关系。原告虽然在公司只是参加”岗前培训”，但是依据双方签订的《培训服务协议》，原告在培训期间与用人单位具有隶属关系，接受用人单位的管理，如 劳动纪律和职业道德。”第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 ...
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损失和在美国有稳定收入及劳动关系的法律效力。 因为孔琳远在美国养伤，她全权委托杨春赣律师代理此案。杨春赣指出，美国公司一般少用所谓公章，即使 住所地或者经常居住地的相关标准计算。”由此可见，该解释出台的本意，就是最大限度保护受害人的合法权益。 第二种观点认为，应按我国标准赔偿。因最高人民法院《关于审理 ...
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2002年云南省省级医疗机构药品集中招标采购公告，2002年9月27日，卫虹公司又发布2002年云南省省级医疗机构第二次药品集中招标采购招标文件的澄清公告，该 三大诉讼法律程序中，仅有民事诉讼中规定了诉讼代表人制度，目的是为了便于当事人诉讼，更好地保护当事人的合法权益，所谓诉讼代表人，是指在共同诉讼和 ...
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检查：合同上的请求权、无权代理等类似合同上的请求权、缔约过失请求权、无因管理上请求权、物权关系上请求权、不当得利请求权、侵权行为损害赔偿请求权、其他请求权。 价值取向应倾向于保护弱者的合法利益。 （四）导游的请求权 1、导游对旅游公司的请求权 导游的法律地位依其是否与旅游公司之间是否存在劳动合同关系而 ...
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、赵某是行政处罚行为的管理相对人，虽然赵某不是行政处罚的直接指向人，但作为这一劳动案件的当事人，该行政处罚是为保护其合法权益而作出的，从 了对具体行政行为的监督力度。这种观点与行政诉讼法98条解释相一致，符合当前司法制度改革的价值趋向，复议机关最终采纳了“利害关系人说”，受理了赵XX的复议申请。 中国 ...
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直接扣工资的行为是否合法呢？答案也是要分情况的： 比如，如果企业签订劳动合同的时候已经提请劳动者注意，劳动者也同意并签订该合同，则一般认定为是合法 有迟到、早退或者旷工等违反公司规章制度的行为。 这个应该是企业管理中发生最多的情况，很多企业都会制定迟到、早退、旷工罚款的制度，甚至有的企业迟到十分钟， ...
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（一）关于经营者是否存在超越法定经营范围行为及其民事权益能否得到法律保护 天津小拇指公司、天津华商公司认为其行为不构成不正当竞争的一个主要理由在于，杭州小拇指 中的经营者，应当遵循诚实信用原则，遵守公认的商业道德，尊重他人的市场劳动成果，登记企业名称时，理应负有对同行业在先字号予以避让的义务。本案中 ...
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（一）关于经营者是否存在超越法定经营范围行为及其民事权益能否得到法律保护天津小拇指公司、天津华商公司认为其行为不构成不正当竞争的一个主要理由在于，杭州小拇指 竞争中的经营者，应当遵循诚实信用原则，遵守公认的商业道德，尊重他人的市场劳动成果，登记企业名称时，理应负有对同行业在先字号予以避让的义务。本案中 ...
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（一）关于经营者是否存在超越法定经营范围行为及其民事权益能否得到法律保护天津小拇指公司、天津华商公司认为其行为不构成不正当竞争的一个主要理由在于，杭州小拇指 竞争中的经营者，应当遵循诚实信用原则，遵守公认的商业道德，尊重他人的市场劳动成果，登记企业名称时，理应负有对同行业在先字号予以避让的义务。本案中 ...
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