参加庭审活动，维护被代理人合法权益。根据本案的事实和相关法律规定，发表如下代理意见，供仲裁庭定案时参考： XXX公司是原XXXX公司改制后的非国有控股 单位不向劳动者支付经济补偿。” 故此，申请人以未签订劳动合同要求支付双倍工资，同时要求支付经济补偿金没有任何依据。 四、申请人不在安置人员之列 申请人 ...
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(以下简称《实施条例》)的相继出台，极大地丰富和完善了我国劳动法律制度，加大了对劳动者合法权益的保护，为司法机关处理劳动纠纷提供了具体的法律依据。但由于 电器公司，历任该公司业务员、部门经理、副总经理等职，至劳动关系终止时月薪8700元(以下权将其作为劳动关系终止前12个月的平均工资使用)，从未与单位 ...
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原告辞退，没有按照劳动合同法的规定支付经济补偿金和代通知金。原告为维护自己的合法权益于2010年11月26日向鹤壁市劳动人事争议仲裁委申请了仲裁，仲裁委经审理 工作。反观本案，汪洪祥已经实际进入河南科王实业有限公司工作，并且公司也已经实际发放了工资，在我们提交的9份证据中均可以证明。三、上诉人称：“汪 ...
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不久公司通知她，由于她连续旷工两个星期，违反公司《员工手册》中的请假制度，公司与她解除劳动合同。安女士将公司告上了仲裁庭。在庭上安女士称：“我 的，用人单位可以解除劳动合同。本来公司单方面擅自改变安女士的工作岗位和工资是一种违约行为，安女士理应利用《劳动法》来保护自己的合法权益，肯定会得到法律的支持， ...
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的一名“常客”，今年34岁，来自湖南。2007年7月，吴某进入上海一家电器公司担任车床工，工资为计件制。2008年1月，吴某因母亲生病向公司请假 ，非法代理行为扰乱了劳动争议代理市场的正常执业秩序，更是严重损害了劳动者的合法权益，规范职业公民代理人的行为，已经到了刻不容缓的地步。 “劳动者自身心态也是 ...
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简要分析一下这些常见失误，以帮助正在维权或将要维权的劳动者最大限度地维护自己的合法权益，并请专业人士批评。 一、据以讨论的案例——一个稍加改动的案例 李某于 某送达了解除劳动合同的书面通知。从入职到被裁以来，李某一直按照公司制度要求每日工作7小时，每周一至周六工作，周日和国家法定假日休息,经计算,李某 ...
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加班“偿还”，简而言之，就是公司实行灵活的调休制度。员工在没有任务时在家休息的时间，必须在任务多时通过加班来“还贷”。 根据《上海市企业工资支付办法》第十三条 行为的情形，这样的“工时银行”不仅不能让员工得益，反而是侵害了员工的合法权益。 （上海君拓律师事务所 李华平 律师） 附：2008年11月17 ...
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，双方未签订劳动合同。2020年5月27日，XX美发店工作人员以王某某违反公司规章制度，个人行为不检点为由通过微信方式解除与王某某的劳动关系。2020年12 焦点为：（一）王某某与XX美发店是否存在劳动关系以及工资是否存在差额；（二）解除原因以及解除是否合法有据；（三）王某某的上班时间、休息时间进而 ...
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。 二、本案的组织卖淫行为区别于常规的卖淫活动。体现在，KTV本身是一家合法的娱乐公司，有营业执照，主要收入来源于酒水和房间消费，这些是法律允许的。KTV不抽取 具结书。认罪认罚从宽制度是法律上给予被告人的一个红利，请法庭给予被告人认罪认罚最大的从宽处罚。 四、关于赵某的获利。其主要是工资收入，工资不 ...
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二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。３、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 部门申诉。1、用人单位以劳动者旷工作为违法公司规定的理由解除劳动合同的基础。用人单位应该合法制定规章制度、劳动者知晓并确认制度是用人单位以旷工为由解除劳动合同的 ...
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