在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，某电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法 。女职工怀孕期间单位并非不能解除合同，而是指不能以《劳动合同法》规定的“非过失性解除”和“经济性裁员”等方式解除合同。因职工严重违反劳动纪律的， ...
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陶女士在通知书上签字。 当年12月2日，陶女士请求劳动仲裁委裁决某电器公司支付违法解除劳动关系赔偿金被驳回，遂向法院起诉。 【分歧】 第一种意见 在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。 本案中，某电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理 ...
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富要求继续履行劳动合同，本委予以支持， 用人单位不得以劳动者未办理离职手续为由拒付工资，北汽Ｘ公司 应支付黄Ｘ富2012年3月份工资6400元。黄Ｘ富要求违法 第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第四十八条之 规定，裁决如下：一、北京北汽Ｘ科技有限公司与黄Ｘ富继续履行双方于2012 年1 ...
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构成商业秘密侵权？ 依据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十三条的规定，商业秘密中的客户名单，一般是指客户的名称、地址、 是在有核心技术人员和高级管理人员离职后，要及时注销其原登录账号，取消其登陆权限，并及时修改通用密码；与公司员工签订保密协议，并约定“即使客户自愿选择 ...
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年终奖27950元缺乏事实和法律依据。原告认为，双方签订的《劳动合同书》中均没有关于年终奖计算的约定。按公司规定，年终奖结合员工年度绩效核发，即员工的 于2013年7月被撤销，徐某于2013年12月提出离职后也没有参与公司2013年度的年终考核。公司根据徐某2013年度所负责项目的业绩、职责岗位、工作 ...
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）工作，并利用原告客户资料为虹桥旅行社组团。原告的《企业管理条例》明确规定，员工在职期间和离职三年内对原告的商业秘密必须保密不得泄漏。五名个人离职后 和努力，无法获取上述经营信息。因此，原告的“华东地区旅游”项目的经营信息符合法律规定的“不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性”的特征，属于 ...
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审理了本案。本案现已审理终结。原审法院查明，原告李XX系被告安阳鹏胜公司员工，双方虽未签订书面劳动合同，但2012年5月22日汤阴县劳动人事争议 双倍工资及安阳鹏胜公司上诉认为原审判决后续治疗费6000元没有依据、养老保险损失3834.35元超出诉讼请求，经核实，这些赔偿项目均在法律规定的范围内，原审 ...
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规定制度》和《质量手册》有相关的保密规定），故该客户名单信息符合商业秘密的构成要件，应受法律保护。 姚某在MH公司工作近二十年，虽未签订过书面劳动 合同，也未对企业的相关商业秘密采取合理的保密措施，最终致使员工在离职后泄露了公司的商业秘密，损害了公司的利益。从本案中可以看出，在企业内部设立一个专门性的 ...
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，安排每周加班一天（实行6天工作制），并承诺开业后统一支付，但从离职至今，公司都未支付工资及任何费用。 2012年11月15日，易飞向临桂县劳动 手续，加班需要本公司总经理签批才有效。 法院审理认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的 ...
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月底，徐某带着秘密窃取的两套图纸和拷贝有XY公司技术资料的移动硬盘借故离职，并随后即到MTL公司担任技术部部长，唐某帮助徐某报销了拷贝有XY公司 权利人造成的实际损失，而对于该实际损失该如何认定，在司法实践中，一般是参照法律规定的侵权行为人应承担的民事赔偿数额的认定原则，即：以商业秘密权利人因侵权行为 ...
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