，根据《劳动合同法》规定，企业制定规章制度应当履行民主程序，在制定后也应履行告知程序，其次才能在实体上依据该规章制度对员工进行管理。本案中，公司未提供证据证明《 权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关 ...
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到手的工资不缩水，也会主动放弃要求企业为其缴纳社保。 然而，一旦员工发生工伤或重大疾病，企业往往会在经济上付出惨痛代价。江苏省苏州市相城区人民法院审结的 、计算方式等无书面约定，也未有证据证明该公司规章制度中对职工病假有相关约定。因此，依据《江苏省工资支付条例》规定，企业应以同时期苏州最低工资标准的 ...
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没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。故，被上诉人陕七建公司应承担连带赔偿责任。三、关于出院医疗费的赔偿。上诉人出院后支出医疗费票据为 的出差补助标准予以确定”。上诉人按现在的规定已经对原伙食补助费请求进行了变更。即按《陕西省级机关差旅费管理办法》（陕财办行（2014）19号） ...
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，王某是个体工商户，办理了个体营业执照，乙的死亡相对于王某是生产责任事故即工伤事故；另一个法律关系是乙与上诉人冯某某之间的法律关系：乙的直接死亡 财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；”第七十七条规定：“车辆在道路以外通行时发生的事故，公安机关交通管理部门接到报案的， ...
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国招用，鼎新公司未对黄锡品进行管理，未向黄锡品直接发放工资。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条也仅规定建筑施工、矿山 ，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，并未规定具备用工主体资格的发包方与该组织或自然人招用的人员形成劳动关系。因此，黄锡品与 ...
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被保险人，不属于交强险和第三者责任险的赔付范围。事发时，小张在驾驶和管理车辆，符合机动车保险责任条款对被保险人的定义，小张在保险合同中的地位就是被保险人 对受害人权益的保护，而另一方面在于分担肇事者的责任。此外，结合道路交通安全法之规定，保险公司在交强险责任范围内承担无过错责任，即使在原告与被告签订的 ...
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被保险人，不属于交强险和第三者责任险的赔付范围。事发时，小张在驾驶和管理车辆，符合机动车保险责任条款对被保险人的定义，小张在保险合同中的地位就是被保险人 对受害人权益的保护，而另一方面在于分担肇事者的责任。此外，结合道路交通安全法之规定，保险公司在交强险责任范围内承担无过错责任，即使在原告与被告签订的 ...
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持有的驾驶证是在未满18岁时通过更改年龄才获得的。根据《保险法》相关规定，投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务的，或因过失未履行如实告知义务， 焦点在于原告是否属于无证驾驶？保险公司是否应对此次交通事故进行赔偿？”龙泉驿区法院审理认为，驾驶证是否有效，应由公安交通管理部门认定。此案中，原告的驾驶证是 ...
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保险，因此永安保险公司应当按照法律的规定和合同的约定，在保险限额内承担本案中应由罗小川、王长福承担的赔偿费用。按照中国保险监督管理委员会关于调整交 陈书江死亡的死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、误工费的主张符合法律法规的规定部分，应予支持。由于办理丧葬事宜确会因误工减少收入，本案的误工费酌情认定1 ...
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规定而发生的争议，属于劳动争议的范围，省劳动争议仲裁委员会的裁决符合相关规定，供电公司的请求应予驳回。另一种意见则认为，双方因缴交养老保险费引发 的主体资格；㈡用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；㈢劳动者提供的劳动是用人单位业务的 ...
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