履行竞业限制义务，甲方不再支付竞业限制补偿金。 但该公司给高管发放的录取通知书中承诺：您入职后的工资标准为8万元/月。 作者评析： 本案例中公司将竞 通知，需要等公告期限达到时才视为送达。但根据劳动法规定，员工递交辞职信的30天后劳动关系即解除。竞业通知的送达时间将在劳动关系解除后，不符合竞业限制协议 ...
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的工资，员工闹事，上诉人安排新接手的保洁公司代被上诉人向员工发放了工资，上诉人已付清所有款项，不应当再承担付款责任。综上，原审判决认定事实不 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案南昌中翔保洁有限公司预交的案件受理费5297 ...
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共和国刑法修正案(六)》，其中第7条和第8条分别对1997年刑法第163条所规定的公司、企业人员受贿罪的犯罪主体作了扩大的修改和对第164条所规定的对 可实行“村财镇（乡）监”模式，各村的财务人员由乡镇政府统一聘任，工资由乡镇政府发放，避免村财务人员唯村委会是从、弄虚作假现象的发生； 其次要实行账、钱 ...
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中心认可上述银行对账单的真实性，但仅认可2010年3月之后的工资是其公司发放，此前的工资并非其公司发放；就证人证言某中心均不认可，并表示两位证人曾系 民终字第00874号民事裁定书等证据材料在案佐证。原审法院认为：关于李某入职时间的认定。首先，某中心作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应当就李某 ...
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的发放是直接连同当月工资一起发放，根本不存在拖欠加班费的情况。由于答辩人XX展览公司的规模较小，员工上班时间也相对灵活，日均工作时间不超七个小时 资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气 ...
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某时装公司从事裁剪工作。2008年4月20日，该公司行政方与工会签订集体合同书，规定公司执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日 或内退后，虽然原用人单位往往仍然会为其缴纳社保，但一般不会再发放工资或只发放少量的生活费，因此下岗、内退职工仍有重新就业的需要。为保护下岗、 ...
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应为无效协议。 员工放弃权利的约定是否有效？ 【案例简介】 某公司有一员工，与公司约定执行年薪制，平常每月发放部分工资，剩余部分年薪预留在年底考核后发放 劳动关系是不平等的，因此需要公权力的介入，关于排除劳动者权利的合同无效的规定，就是这种介入的表现形式。可是员工在解除劳动关系签订相关补偿、结算协议时 ...
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没有根据的，被告不负责其工资的发放，被告为期发放工资500元属于劳动报酬，并且这个款不是被告直接发放给原告；证据2、**公司内部劳务交流中心签订的协议书， 再就业服务中心同意派遣包括原告在内的16名职工到被告处从事治安巡防工作。派遣时间从2006年1月1日至2006年12月31日（后延续至2008年6 ...
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其他员工代替，被告已单方面解除与原告的劳动合同。同时，被告行为导致原告工作场所、时间、工种、保险福利等一系列权益的变更。原告提出异议，被告解决未果，原告提起仲裁。 、工资等从未提出过异议。第三、被告已经足额向原告发放了工资和加班费。第四、中瑞公司并未解除与原告的劳动关系，是原告自行离职，故被告无需支付 ...
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第三，上诉人河南省烟草公司Z市公司是否应支付职工部分工资和生活费。鉴于当事人双方仍然存在着劳动关系，因此，职工下岗期间公司有义务发放下岗期间的生活费。 若干问题的解释(二)》第一条规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...
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