认为：公司与小共不存在劳动关系，依法不应承担用工主体责任；小共入职公司公司后，该公司未按《劳动合同法》的规定与小共签订书面劳动合同，小共主张公司支付未签订 的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，在法定申请仲裁时效内的法院予以支持，对超过一年的二倍工资差额法院不予支持；公司对小共 ...
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认为：公司与小共不存在劳动关系，依法不应承担用工主体责任；小共入职公司公司后，该公司未按《劳动合同法》的规定与小共签订书面劳动合同，小共主张公司支付未签订 二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，在法定申请仲裁时效内的法院予以支持，对超过一年的二倍工资差额法院不予支持； 公司对小共 ...
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认为：公司与小共不存在劳动关系，依法不应承担用工主体责任；小共入职公司公司后，该公司未按《劳动合同法》的规定与小共签订书面劳动合同，小共主张公司支付未签订 二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，在法定申请仲裁时效内的法院予以支持，对超过一年的二倍工资差额法院不予支持； 公司对小共 ...
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期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 本案中制造公司未与张某订立书面劳动合同，约定6个月试用期属于违法约定试用期情形。 故 相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到 ...
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工，上班认真负责，和同事之间相处也很融洽。在2016年11月29日至2017年5月11日公司未发正常工作时间、加班工资。冯先生多次找公司 案件点评：按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请拖欠工资赔偿金，政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察 ...
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制度，并约定了人事部经理的职责。2012年3月15日，王某以机械公司未与其签订书面劳动合同为由申请劳动仲裁，要求支付二倍工资。仲裁裁决驳回王某的申请，王某 有充分证据证明劳动者拒绝签订，或者利用主管人事等职权，故意不签订劳动合同的：三是工伤职工在停工留薪期内、女职工在产假期内或哺乳假内、职工患病或非因 ...
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劳务派遣协议书》第一条第2项规定：A公司在B公司生产作业场地的工作人员属A公司聘用人员，与A公司建立劳动关系，工伤处理等与劳动法有关的义务和责任均 公司具有法律约束力。显而易见，被答辩人撤销对B公司的申请、不追究B公司连带责任的决定既不违法亦未侵害A公司利益，仲裁庭应当准许。此 致江西省劳动仲裁委员会 ...
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高管与其他签订了劳动合同的劳动者相当，是存在着事实劳动合同关系的；③如果公司高管与公司未签订任何协议，可参照②处理。而另一些学者则认为：②、③中的情形属于 共识。和谐劳动关系可以说是劳动关系的一种平衡状态，目前，我国仍存在矿难、工伤频发、大面积欠薪等现象，这说明我国劳动领域中还存在着较为严重的不和谐或 ...
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期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 本案中制造公司未与张某订立书面劳动合同，约定6个月试用期属于违法约定试用期情形。 故 保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都 ...
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应当履行民主程序，在制定后也应履行告知程序，其次才能在实体上依据该规章制度对员工进行管理。本案中，公司未提供证据证明《员工手册》已经过民主程序，亦未提供证据 均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有 ...
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