入职？这种情况能否解除劳动合同？这里面的学问可大了！ ◆◆案例◆◆ 某公司最近在对部分员工进行背景调查时发现，一名在公司已任职3年的销售经理杨某，当初离开 决定的法定依据，也不属于单位知情权的范围，并非职工必须告知用人单位的事项。而且公司的做法更有对已婚未育女性的就业歧视之嫌。 （此文章摘自网络，如有 ...
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人仲字（2015）第103号裁决书适用法律确有错误，廖明奎没有举证其向公司部门生产经理请假两个月，应承担举证不能的不利后果。而仲裁员把举证责任推给国中 国中景山公司发出庭前举证通知书，并告知在举证期内国中景山公司未提交其与廖明奎解除劳动合同所依据的员工手册，应承担举证不能的不利后果。该裁决书裁决内容： ...
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为公律师事务所律师。 第三人兰州金路来汽车修理有限公司。 法定代表人景俊杰，该公司经理。 原告中国人民解放军甘肃省军区教导大队（以下简称教导大队）诉被告郑金贵、第 金路来公司做汽车维修生意。现由于原告突然要求解除合同，不但导致原告的装修损失，还导致被告与维修客户签订的数十份协议及与工人签订的劳动合同均 ...
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月，A金融公司聘小陈为其财务经理，此岗位属于公司高级管理人员。随后双方订立了书面劳动合同，《劳动合同》中约定双方在解除劳动合同两年内，小陈不得到与A金融 条款，并约定了违反该条款应当承担的法律责任，对双方均具有约束力。小陈为A金融公司的高级管理人员，在离开原单位不到两年时间内，到与原单位有竞争关系的B ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第一款第(二)项、 。二、广州市***服装设计有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，向××支付解除劳动合同的经济补偿金453.84元。三、广州市***服装设计有限公司自本判决发生法律效力之 ...
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【案情简介】： 2013年5月，田某应聘到某设计公司，担任行政经理职务，双方签订了劳动合同，合同期限自2013年5月1日起至2016年4月30日 时与其明示过具体的录用条件，也无证据证明田某在试用期间不符合录用条件的情形。遂裁定设计公司解除劳动合同违法，应该向田某支付赔偿金。 【法理分析】 劳动合同法 ...
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交通费食宿费不应支持。护理费、住院伙食补助费应当按照19日计算。被告未提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不应赔偿。被告姜XXXX辩称， 机构的裁决。经审理查明，2012年12月6日，被告姜XXXX在XXXX公司工作期间，被车间的天花板脱落物砸伤，造成鼻骨骨折、闭合性颅脑损伤。 ...
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汝阳县XX有限公司。住所地：汝阳县内埠镇内埠村。法定代表人：李XX，该公司经理。委托代理人：李XX，河南XX律师事务所律师，特别授权。被告：洛XX 不服裁决结果，分别诉至本院。另查明，原告赖XX与被告新埠公司间未订立书面劳动合同。2011年洛阳市职工年平均工资为33466元∕年，居民服务业和其他服务业 ...
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支付解除劳动合同经济补偿金的法律责任。近日，北京市通州区人民法院就审理了一起该类型的劳动争议案件。该案的原告曹某为被告某知名房地产经纪公司的店面经理 单位的“暗算”能否得逞呢？承办法官通过查阅相关法律规定，发现最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）对此作出了明确规定，该法规定， ...
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年8月1日进入甲公司工作，任零售部经理。双方签订了期限自2010年8月1日起至2013年7月31日止的劳动合同，该合同约定A某的工资由 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ” 在实践中，我们遇到许多劳动者简单、片面地理解第 ...
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