到期为由，书面通知张某合同到期后双方不再续签，自2013年1月1日终止双方劳动关系。而就在前不久，张某还在续订征求意见上同意续签一年的合同。2012 当然无权以合同到期为由终止。因此我们认为，本案某公司以合同到期为由终止双方第三次签订的固定期限劳动合同，属违法解除劳动合同，张某要求被告向其支付违法解除 ...
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将他开除；马先生却说，是自己被开除后找总经理理论时发生冲突。一起普通的劳动合同纠纷陷入“罗生门”。到底谁在说谎？近日，上海市浦东新区人民法院仔细对比证人证言、 公司一纸诉状，将市民马先生起诉到法院。马先生原本是这家公司的员工，但当年6月已被开除。为了违法解除劳动关系赔偿金，双方还闹到了浦东新区劳动人事 ...
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12月1日至25日工资2500元；3、解除劳动关系的赔偿金1250元。仲裁裁决A公司支付未签订书面劳动合同的一个月工资2000元、2008年12月的 劳动合同是没有障碍的。由此可推定A公司称“由于张某领取失业保险金而无法订立劳动合同”并不属实,A公司违法在前,支付双倍工资差额在所难免。其二,口头约定的 ...
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23日入职李某经营的"毅××公司"，任切削部主管，双方未签订劳动合同。陈某某主张于2011年5月5日由李某口头通知其解除劳动关系，李某则主张系陈 支持。陈某某未能提交证据证明李某违法将其解雇，故陈某某应承担举证不能的不利后果，对陈某某请求李某支付其解除劳动关系补偿金7500元的诉讼请求，法院不予支持。 ...
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关系，依照劳动合同法第八十二条第一款规定，英利公司应当自2008年4月起至解除劳动关系时止向陈克斌支付双倍工资，因陈克斌已实际领取工资，英 、第七条中亦明确规定应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 有观点认为，判断用人单位是否存在违法未与劳动者订立书面劳动合同的标准，应看用人单位与劳动者双方是否存在能够 ...
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困惑。咨询电话135-1071-3016. 近日，我团队接到一名员工的咨询。该员工在某公司工作长达十二年之久，最近的合同将于今年12月31日到期。公司 ：公司已经发出意向书并且已经员工签字同意，如果公司反悔，不签订无固定期限劳动合同，即是违法解除劳动关系，应该根据工作年限作出一年两个月工资的赔偿，何况 ...
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近日，上海市静安区人民法院一审判决由该餐饮娱乐公司支付姚天未签署劳动合同的双倍工资、工资、加班工资和违法解除劳动关系赔偿金总计7.84万余元。 2010年6月 找不到，应该没有签过，不同意姚天之诉。 法院认为，在仲裁期间餐饮公司更名及股东发生变化，并不能免除应承担的民事责任。从2011年1月19日至5 ...
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，只能通过单位缴金才能享受生育保险，真不知道该怎么办才好！”目前，区劳动监察部门已介入调解，杂志社口头承诺会结清欠款和补缴社保。【点评】上海市人力资源 她请产假未获公司批准，公司发出提前解除劳动关系通知书。小丽经过仲裁后向法院提起诉讼，请求判令公司支付工资、拖欠工资的补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金等 ...
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与其解除劳动合同，无需支付经济补偿金。因为双方的劳动合同在2009年9月解除，解除后我公司要求霍某办理解除劳动关系的手续并结算工资，但霍某未来，故没有 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的规定，霍某要求航空公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，予以支持。另外，2009年初，航空公司对 ...
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式”增长。去年底的一次相关会议上透露：2007年，（广西）全区法院受理的劳动争议案件为3072件；2008年达到4645件；2009年达到5776件，平均每年增长25 ：单位不需向阿全支付违法解除劳动关系的赔偿金。 案例二： 33岁的阿琴是马山人，她几年前开始在南宁市良庆区某公司从事印刷压模制作工作。 ...
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