，表示原告申请中未载明是跟该公司协商一致后填写的，申请该公司也没有批准。审批肯定要经过各个部门领导签字的，这个上面也没有签字，就 是＊某某，金额3万元。被告表示证据的真实性无法确认，丛栋梁是该公司办公室主任，但认可退还了陈某某3万元培训费。 被告提交了NINESTARAIRWAYSCO.LTD.的英文 ...
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游戏产业的爆火导致这个行业的竞争越来越激烈，从而导致一些将要被淘汰法人游戏公司开始通过非法途径来牟取暴利，游戏托和游戏顶榜就是他们的钓鱼手段。 近日，辽宁 网络游戏链接。只要你上钩了，这些美女玩家就会继续引诱他们充值。 公司领导会指使该公司员工使用其发给的社交网络账号，以虚构的女性身份加男性网友为好友 ...
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口头约定，王某的试用期是3个月，试用期工资为3000元，如果试用期表现优异的话，公司将会提前为其转正，转正后工资为3500元。然而在王某正式入职的时候，公司却没有与其签订书面的劳动合同文本，为此王某曾多次与领导进行协商，表示希望能和公司签订劳动合同，但每次都协商无果，为此王某心生警惕开始收集相应 ...
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就必须向您支付2倍经济补偿金，当然，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。 ①公司的试用期时长得合法： 一年合同试用期最长 3年及以上合同，试用期最长6个月。比如一年合同3个月试用期不合法。 ②公司得证明你考核不合格， 才能无偿辞退你。 【无过失性辞退】有下列情形之一的 ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，也就是口头辞退劳动者。那么，在实际工作中被公司 靠加班撑起来的。但是自2016年5月起，因与公司领导发生冲突，主管变相不再给*先生安排加班。公司的这种行为，直接导致了*先生的月收入减少了一半 ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，也就是口头辞退劳动者。那么，在实际工作中被公司 靠加班撑起来的。但是自2016年5月起，因与公司领导发生冲突，主管变相不再给*先生安排加班。公司的这种行为，直接导致了*先生的月收入减少了一半 ...
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靠加班撑起来的。但是自2016年5月起，因与公司领导发生冲突，主管变相不再给*先生安排加班。公司的这种行为，直接导致了*先生的月收入减少了一半。 加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出，公司业务并没有减少，*先生所在部门其他员工均有加班安排，独独没有安排*先生。 其二， ...
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是靠加班撑起来的。但是自2016年5月起，因与公司领导发生冲突，主管变相不再给*先生安排加班。公司的这种行为，直接导致了*先生的月收入减少了一半。 加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出，公司业务并没有减少，*先生所在部门其他员工均有加班安排，独独没有安排*先生。其二， ...
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属于违法行为，那么遭遇此类情况员工应当如何维权？ 1.与单位协商，要求补缴社保； 2.公司应当支付经济补偿金，如工作满3年，支付3个月；工作5个月，支付 工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 4.与公司正式员工或领导交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等 ...
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赚钱的截图！ 在营销人员的不断鼓吹下，汪先生缴纳86800元成为了这家投资顾问公司的会员。 但是在接下来三个月中，老师推荐的股票均处于亏损被套的状态，让 ，保证能获取50%以上的收益，并要求汪先生保密，领导信誓旦旦，再次骗取了汪先生的信任。 在汪先生又给该公司汇去了16800元后，汪先生心想这次交这么 ...
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