则应当依法承担举证不能的不利后果。当然，劳动者主张解除劳动关系事实成立，用人单位主张解除劳动关系事实未成立，还应当对双方提供的相关证据进行质证， 手册归还、工资结算以及工作安排等情况进行综合判断。 如果解除的事实成立，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，用人单位对于离职的 ...
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向人民法院提起诉讼，请求法院撤销上述裁决，作出公正判决。被告答辩称：1、劳动关系档案可以交给原告本人；2、2016年5月30日被告根据单位规章制度作出与 ，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但 ...
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事后也没有向公司请假，违反了公司的相关制度，故解除劳动关系是合法的。本院经审理查明，一审判决认定事实属实。本院补充查明，《员工手册》规定，可被即时 挑起争执或动手打人”，构成严重违反规章制度。面对邓某关于与同一事件中受到刑事处罚的案外人梁XX继续存在劳动关系相比处理不公的质疑，红核物业公司并未给出合理 ...
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采信的。 二，一审法院不支持原告的解除劳动关系经济赔偿金的诉求，是认定事实错误导致的，请二审法院在查明事实的基础上予以纠正。 1，邵阳某某巴士有限公司 第（五）项之规定，邵阳某某有限公司应向王某年支付解除劳动关系经济补偿金。 三，一审法院关于时效的认定适用法律错误，请二审法院予以纠正。 不管是平时加班 ...
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劳动合同的情况下，与桑尼公司之间存在事实劳动关系。 2.关于公司高管的劳动权益保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司高管人员工作岗位、 经办机构核准的数额依法为被告缴纳相应的社会保险费。 5.用人单位与劳动者双方关于社会保险费用的缴纳纠纷，是否属于人民法院受理民事案件的范围问题。 司法实践中存在 ...
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、第三项、第四项，改判总装备部黄寺管理处无需向左桔文支付任何费用。事实与理由：1.总装备部黄寺管理处无义务保管2006年2月至2007年12月期间的 请求不支付2006年2月至2007年12月期间的工资，本院不予支持。 关于劳动关系的解除，以及左桔文实际工作截止时间，总装备部黄寺管理处未进行相关举证， ...
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7月3日彭卫东以电子邮件方式在碧辟上海分公司内部工作网站群发了主题为“关于我‘工作职位’的质疑之hr置若罔闻所引发的维权宣战”的投诉信，碧辟上海分公司对该 合法解除与彭卫东的劳动关系，不存在违法解除情形，故彭卫东依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条主张违法解除劳动合同赔偿金无事实依据，应不予支持 ...
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某于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元， 劳动合同的情况下，与桑尼公司之间存在事实劳动关系。2.关于公司高管的劳动权益保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司高管人员工作岗位、 ...
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九级。为维护原告合法权益，现请求判令：1、确认原告与被告解除事实劳动关系；2、被告支付原告一次性伤残补助金108000元，一次性医疗补助金19966元，一次性伤残 费，没有法律依据，本院不予支持。关于未订立书面劳动合同二倍工资未支付部分的争议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满 ...
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某于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元， 劳动合同的情况下，与桑尼公司之间存在事实劳动关系。2.关于公司高管的劳动权益保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司高管人员工作岗位、 ...
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