关于审理劳动人事争议案件 -案例分析搜索

下班后留办公室能否算加班

加班工资，故公司无须支付其加班工资。得知公司不愿支付加班工资后，王某向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其两年来的加班工资。□争议焦点支付王某加班工资的关键在于王某的行为是否属于加班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的， ...

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下班后留办公室能否算加班

加班工资，故公司无须支付其加班工资。得知公司不愿支付加班工资后，王某向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其两年来的加班工资。□争议焦点支付王某加班工资的关键在于王某的行为是否属于加班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的， ...

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郑州九级工伤赔偿案

郑州市劳动人事争议纠裁委员会仲裁裁决书郑劳人仲案字【2015】0467号申请人：杨二伟，男，汉族，份证号码41198705012018，住址：河南省民权县尹店劳动争议案件，本委于2015年3月17日受理后，依法组成仲裁庭，并于2015年4月22日公开开庭审理此案。申请人及其委托代理邹超，被申请人 ...

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郑州九级工伤获赔113591.9元

郑州市劳动人事争议纠裁委员会仲裁裁决书郑劳人仲案字【2015】0467号申请人：杨二伟，男，汉族，份证号码41198705012018，住址：河南省民权县尹店劳动争议案件，本委于2015年3月17日受理后，依法组成仲裁庭，并于2015年4月22日公开开庭审理此案。申请人及其委托代理邹超，被申请人 ...

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郑州九级工伤赔偿案例

郑州市劳动人事争议纠裁委员会仲裁裁决书郑劳人仲案字【2015】046号申请人：杨二伟，男，汉族，份证号码41198705012018，住址：河南省民权县尹店劳动争议案件，本委于2015年3月17日受理后，依法组成仲裁庭，并于2015年4月22日公开开庭审理此案。申请人及其委托代理邹超，被申请人的 ...

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调整工作地点哺乳期内女工能否拒绝

至餐饮公司所属的广东中山店工作。” 2013年1月8日，陈女士向公司人事主管李某发送邮件，称“自己正处于哺乳期，考虑到调动到广东中山店会影响工作地点的说法难以成立。二、用人单位应对解除劳动者劳动合同的合法性承担举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因 ...

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用人单位可以要求劳动者缴纳押金吗？

劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第五条劳动者与用人单位解除或者终止合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的 ...

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年满六十因工致残用工单位仍需担责

因用人单位拒绝向屠某支付相关赔偿费用,今年3月初,屠某向乌市米东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委裁决建筑劳务公司支付屠某各项工伤保险待遇费用共计因此不适用工伤保险条例的相关规定,不应予以赔偿。法院审理后认为,屠某是否应当享受工伤保险待遇是本案争议的焦点。本案中,屠某工作时已年满60周岁, ...

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生活护理费

的鉴定结论。2013年8月15日，河南省劳动能力鉴定委员会维持了郑州市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论。巩义市劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月9日受理了被告应支付的生活护理费于本判决生效之日起十日内一次性支付，之后按月支付。案件受理费十元，减半收取五元，由原告河南XX有限公司负担。如果原告河南XX ...

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单位要求员工支付竟业限制违约金获法院支持

酌定原告应支付被告竞业限制违约金30,000元。 3、员工是否要停止目前工作？由于劳动合同法只规定了劳动者违反竞业限制，须承担违约金，并未规定不得继续工作，且，这一条，就仲裁要求公司支付竟业限制补偿金。这时公司人事悔恨已晚，根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条的规定 ...

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