规定该案一审承办法官吴云霞介绍说，最高人民法院在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》中认为：用人单位聘用的超过 ，结合国家当前对农民工的相关政策要求，该案中徐某系务工农民，未享受基本养老保险待遇，且与永太公司形成了新的事实劳动关系，永太公司作为徐某的用人 ...
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签字，办公室主任签字及公司代理律师签字，并加盖有公司公章。后来双方就用人单位工伤待遇是否可以与交通事故赔偿兼得发生争议，无奈之下进入劳动仲裁等法律程序。 1、 后的《工伤保险条例》2011年1月1日施行，二是《社会保险法》2011年7月1日实施，三是2014年9月1日起实施《最高人民法院关于审理工伤 ...
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人支付的人身损害赔偿后进行补差。郫县劳动人事争议仲裁院认为，现行《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）对本案观点进行了 待遇。裁决：刘某应拿到八级工伤全部待遇郫县劳动人事争议仲裁院指出，由于清洁公司未为刘某办理社会保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照 ...
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津贴、停工留薪期工资等。工伤赔偿适用的是《工伤保险条例》及地方性工伤赔偿法规或规章，属于劳动法律范畴。 三、关于5-10级伤残解除劳动合同后 的，因为法律没有相抵触的规定，而且《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中规定除了一次性票据报销的除外均可以获得 ...
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工伤保险待遇，首先要看其是否符合国家享受工伤保险待遇范围内的人员。根据《工伤保险条例》第二条第一款关于：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体 。本案中，王XXXX虽然是退休返聘人员，但退休返聘的因素并不影响其享受规定的工伤保险待遇。王XXXX虽是退休人员，但他与该XXXX建筑材料公司的劳动关系 ...
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，交警只能做“无法判定责任”的证明。第二，交通事故责任无法判定，确实无法申报工伤。根据法律，员工上下班途中遭遇交通事故，必须是“非主要责任”，才符合认定工伤 排除事故责任无法认定情形下的受害职工可以主张享受工伤保险待遇的权利。但人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发[2013]34 ...
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受理通知》是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，XXX县劳动局在工伤认定程序中，应当具有认定受到伤害的职工与企业之间是否 法律依据。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第61条第2项、最高人民法院《关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第70条之规定，判决如下：1 ...
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10个月）、一次性伤残补助金21502.80元（1954.80元/月11个月）一次性工伤医疗补助金24710元（2471元/月10个月）、一次性伤残就业补助金64246元（ 》第六十二条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国公司法＞若干问题的规定（二）》第十一 ...
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10个月）、一次性伤残补助金21502.80元（1954.80元/月11个月）一次性工伤医疗补助金24710元（2471元/月10个月）、一次性伤残就业补助金64246元（ 》第六十二条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国公司法＞若干问题的规定（二）》第十一 ...
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的判决是否属于合理路径，明显有违立法原则。请求二审法院依法撤销一审判决及被上诉人的工伤认定决定，改判支持上诉人的诉讼请求。泰州人社局答辩称，被上诉人受理上诉人 时间内往返于工作单位和居住地的合理路线。原江苏省劳动和社会保障厅《关于实施﹤工伤保险条例﹥若干问题的处理意见》（苏劳社医（2005）6号）第十 ...
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