前存在事实劳动合同关系，签订合同后，存在劳动合同关系。关于某幼儿园是否应支付违法解除劳动合同赔偿金给韦某的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者 了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”的规定，以及韦某的离职前十二个月平均工资和工作年限，某幼儿园应向韦某支付 ...
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盗窃罪。鉴于被告人能如实供述犯罪事实，并主动退缴非法所得，可酌情从轻处罚。辩护人关于被告人系初犯、偶犯，犯罪主观恶性小，同时具有坦白、退赃情节之辩护意见 淡定、冷静、从容，建立信任。随着案件的变化发展，当事人的心理也会随之变化，律师要注意运用心理学知识来及时解决其存在的问题，让当事人感觉到所委托的律师 ...
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谈起对其信息作为商业秘密进行保护，这是二审审理中双方争议的焦点问题，也是二审合议庭着重审查的内容。本案中原告化机公司对其信息并没有采取保密措施。商业 违反自愿、平等、公平、诚实信用原则和公认的商业道德的竞争行为。综上，本案被告四方公司利用从原告单位离职的技术工人带走的技术，生产与原告同技术含量产品，并 ...
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再来上班，将申请人违法辞退。申请人认为，被申请人违反劳动法、劳动合同法等法律的规定将申请人辞退，严重损害了其合法权益。为此，申请人向劳动争议仲裁委员会 申请人来公司上班，是申请人主动离职。因此，被申请人认为申请人关于违法解除劳动关系赔偿金的请求于法无据。至于劳动合同的问题，被申请人承认未与申请人签订 ...
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公司没有这方面的规章制度，要求按法律规定处理，也就是说，张国丽不可能存在严重违反单位规章制度的问题。甲天下公司主张其是依据《劳动合同法》第三十九条的 的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此无法判断通知书的具体内容。因甲天下公司实施邮寄行为和依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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公司没有这方面的规章制度，要求按法律规定处理，也就是说，张国丽不可能存在严重违反单位规章制度的问题。甲天下公司主张其是依据《劳动合同法》第三十九条的 的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此无法判断通知书的具体内容。因甲天下公司实施邮寄行为和依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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跟被告之间仍存在这劳动关系。（2）本案中，被告一直无法提供原告离职或被告辞退原告的书面证据，依据《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止 关系，因此，答辩人并没有超过诉讼时效。依据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条第一款规定:“当事人在一审期间未提出时效抗辩 ...
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为，原告公司是否完成了其应当承担的举证责任。依据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十四条的规定，当事人指称他人侵犯其商业 重要影响的关键技术人员和管理人员签订竞业禁止协议，同时约定负有竞业限制义务的离职员工，在竞业限制期内就职新公司之前必须书面通知原公司，并安排专门工作 ...
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《合同期满不续签通知函》，终止了双方的劳动合同。徐女士的离职前12个月的平均工资高于广州市职工月平均的3倍，公司按照支付广州市职工月平均的3 劳动合同达成合意作为前提条件，各地做法不一。 关于连续两次订立固定期限劳动合同之后，是否就续订劳动合同需要达成合意的问题，各地司法实践并不统一。广州地区认为， ...
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》规定的就业年龄，具备与用人单位建立劳动关系的民事行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（以下简称意见）第四条规定：“ ，公司不要轻易与学生签订劳动合同，而应与其签订实习协议，协议中尽可能地明确双方的权利义务。否则，公司将可能因离职等引发纠纷，且增加管理成本。...
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