法律保护。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条之规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付 人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定,裁定如下: 驳回吕金昌的再审申请。 审判长张志弘 审判员高珂 审判员董华 二〇一五年十二月二十四日 ...
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》均系事实;原告2008年5月23日与XXXX文化传播公司签订了书面《劳动合同》,至此原、被告之间的劳动关系就已经终止,因此被告不应当再支付所谓的 《仲裁裁决书》及《送达回证》。 本院认为,(一)关于被告是否应当支付“经济补偿金”的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条、46条之规定,被告应当 ...
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的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条等法律规定,未通知工会,也 。”第八十七条“ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。应当向g##支付赔偿金。 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 以上法律条文是法律关于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同 倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定 ...
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区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资等,该仲裁委于2015年3月30日作出管劳人仲案字(2015)XXXX号 的仲裁请求。周XXXX不服该仲裁裁决,起诉至本院。关于克扣工资问题。周XXXX提交录音光盘一张及郊县1月份业务员提成表打印件一张,称XXXX公司每月均 ...
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的丧失,却没有相应规定。但是根据《劳动合同法》第44条与《实施条例》的第21条规定劳动合同终止的情形之一为“劳动者依法享受养老保险 ”与“劳动者达到 法规政策禁止用人单位不与法定劳动年龄内的劳动者签订劳动合同的行为,根据《劳动部办公厅对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》(劳办发[1997]88 ...
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年8月28日,杨先生与部门经理因劳资问题发生纠纷,当日科技公司通过邮寄方式向杨先生发送了《解除劳动合同的通知书》,该通知载明:“因您所从事的工作 的情况下,须向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不 ...
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劳动合同到期后,劳务派遣用人单位不享有劳动合同的终止权。附法条: 《劳动合同法实施条例》第10条:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人 某物业公司应承担连带责任。2.关于刘某要求2001年6月至2007年9月期间未缴纳社会保险赔偿金是否超过法定时效的问题还是存在一定的争议。2007年10月15 ...
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年1月1日起,若双方约定的解除或终止条件出现,劳动合同即解除或终止。双方在合同中还约定:经双方协商一致,同意解除劳动合同的,双方可以解除劳动合同;原告 上存在不良记录,其行为缺乏依据并具有过错。上诉人宝冶公司在被上诉人徐恺退工通知书中作出的关于徐恺“因违纪而解除劳动合同”的不实记载,是对徐恺劳动、工作 ...
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第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、要求用人单位 购买医疗保险导致职工无法享受医疗保险待遇而要求单位赔偿的法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第一条 劳动者以用人单位未为 ...
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